个人工作经历
写在前面：
HR看简历是有顺序的。
首先，HR在看简历时，会先看招聘岗位的硬性指标。对应的就是，你个人简历里的基本信息。比如，学历、年龄、性别、目前职位、期望职位、地点及薪酬等。
假设硬性指标中大部分都不符合岗位要求的话，HR就不会再花时间继续往下看了。
其次，是你简历里的自我介绍。通过自我介绍，去捕捉关键词。比如你的本职工作时长是多少年？持有哪种级别的职称？职业技能怎么样？核心优势是什么？外语能力怎么样？
接下来，才是你的工作经历部分，也就是啪啦啪啦字数最多、篇幅最长的那段内容。这个部分，最关键的信息是，你在哪个行业，哪个公司呆过。接着，他/她会快速浏览你的工作内容和工作业绩。
假设，以上工作经历描述也都大致OK，简历又比较优秀，他/她才会多花几秒，整体上浏览一遍，简单推测你的离职原因、成长背景或个性特征等。
一眼望过去，也没什么不妥。然后，他/她才会给你打电话跟你约谈。
也就是说，HR看简历的时间很短，通常浏览1份简历的时间是在1分钟内，甚至是十几秒。如果基本信息都不太符合的话，那就是简单的“扫一眼”。
既然他/她看简历的时间那么短，那么，你作为求职者，就不能像写小说那样，洋洋洒洒地写自己的工作经历。
你需要在有限的篇幅内，最直观地展现自己的亮点和匹配度。那么，工作经历具体要怎么写呢？以下是方法论：
第一、定位精准
这里的定位是指，你需要非常明确，你将要找的工作职业/职能或岗位名称（含级别）是什么。
简历里所描述的点，都尽量围绕期望职位的要求来展开写。与期望职位要求关系不大的工作经验、实习经验的相关描述，都可以删掉。
比如，你的定位是人力资源相关职能，那你之前干过的有关财务方面的经验，就不需要出现在简历里了。也就是说，跨职能的经历，尽量不要出现哦，能精准就尽量精准。
除非是比较相关，又或者是你的实际情况是要切换职能，不实际写的话，就实在没什么内容可写，又不能编，那是另外一回事。 第二、突出业绩
在工作经验和项目经验的描述里，你需要最大程度地突出业绩。
尤其，对于中途切换了工作职能，或者工作经验原本就很少的求职者来说，对于来之不易的一段工作经验，更要采用大量篇幅来突出业绩。
第三、业绩量化
工作业绩的描述尽可能量化。为什么呢？因为，量化，能够给人产生一种专业的感觉和真实的感觉，至少从视觉和直觉上可以这么说。
能用数字代替的文字，就用数字呈现。比如，“1个月/年以内，业绩达多少万” “招聘多少职位，入职多少人”“举办多少场或者多少次”等等，这些能够支撑业绩的数据可以多写。
第四、不要作假
简历不能作假。现在互联网社会，太透明了，如果他/她要查你简历的工作经历真假，那是分分钟的事儿。
我经常见到一些作假的简历，主要是在工作经历方面作假。比如，学历伪造，职位title不真实，工作时段不真实等，这几个都是红线，不可尝试。
假设某段经历，你没过试用期就离职了，你不想写，可以不写。但你不能把这段经历的工作时间合并到上一段工作经历，这就等于作假。 最后，再强调一下，简历需要最直观地展现，你的亮点+你与期望岗位的匹配度。关于个人简历，你或许还想看
个人简历里的基本信息要怎么填写？
个人简历里的自我评价应该怎么写？
