人际交往论文
JOM201706 来自组织行为研究 00:00 12:47
主播：俊巍
编辑：陆露
翻译：董峰 李芸 刘江芹 王会丽
1. 危机和危机管理：整合、阐释与研究方向
危机和危机管理在组织研究中由来已久。已有研究不仅关注危机的前因、后果，还关注如何管理危机，提供了大量重要的研究发现。然而，现有研究仍是碎片化的，这导致学者们很难通过现有研究找出关键的结论、尚未解决的问题，或是发现未来的发展方向。为了解决上述问题，该文从战略、组织理论、组织行为、公共关系和企业沟通的研究中，提炼出一个关于危机与危机管理的整合框架。该文还从已有文献中梳理出两个主要的研究视角，其中一个视角关注于风险的内部动因，另一个视角则关注于如何管理外部利益相关者。该文回顾了每个视角中的核心概念，并指出两个视角中存在的共性。最后，通过提出的分析框架，该文还为之后的学者指明了未来的研究方向。
文献：Bundy, J., Pfarrer, M. D., Short, C. E., & Coombs, W. T. (2017). Crises and crisis management: Integration, interpretation, and research development. Journal of Management, 43(6), 1661-1692. 译者：董峰
2. 招聘中的求职者反应：回顾、综述与展望
该文对2000年以来发表的有关招聘中求职者反应的相关研究进行了综述，而最近一篇JOM上对求职者反应进行综述的主要文章也发表在2000年。作者首先对该领域内某些批判的声音进行了回答，以确定求职者反应是否会对个体以及雇主产生影响。之后，作者对求职者反应相关研究进行了详尽的综述，指出了四个方面的研究趋势：理论视角的拓展、招聘中新技术的采用、求职者反应研究的国际化以及新的边界条件。最后，作者提出了一个新的整合的求职者反应模型，提出了4个关键挑战以及8个具体的未来研究问题。该文得出结论，即该研究领域的研究设计更完善，综合了更多的控制变量、构念及时间点。同时，现有研究证据也表明，求职者反应对态度、目标和行为会产生重要的影响。此外，作者还指出了现有研究中的不足和一些有待探讨的关键问题，特别是在技术和社会变化方面。
文献：McCarthy, J. M., Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Anderson, N. R., Costa, A. C., & Ahmed, S. M. (2017). Applicant perspectives during selection: A review addressing “So what?,” “What’s new?,” and “Where to next?”. Journal of Management, 43(6), 1693-1725. 译者：李芸
3. 领导力过程模型：综述与进展
组织研究领域，研究“过程”对于揭示和理解前因—中介—结果逻辑中的内在因果机制非常重要。“过程”回答“如何”和“为什么”问题，并对现象进行更完整全面的解释。该研究重点综述了领导力过程研究，对其系统分析并报告研究进展。在综述过程中，该文作者以二维目标-中心分类法来整合已有研究：分类法区分了目标(target)水平(如个体追随者，团队，组织和组织外<extraorganizational>)和领导过程对目标的发展或资源利用的影响。该综述研究发现，主要的领导力“元”模型通过认知、情感或行为因素来分析领导特质或行为对绩效相关结果的影响。这一“元”模型指出了几个重要但有待深入研究的领导力过程，包括领导者对目标的发展或工作环境的影响。作者们还指出了领导力过程研究中容易被忽视但非常重要的两个问题：时间的作用以及领导力在组织中呈现的多过程效应。通过该研究的分类法，作者们提供了几个指导发展和完善领导力过程理论的观点，并鼓励未来的领导力过程研究能够建立包括多进程、多水平以及时间敏感性模型。
文献：Fischer, T., Dietz, J., & Antonakis, J. (2017). Leadership process models: A review and synthesis. Journal of Management, 43(6), 1726-1753. 译者：王会丽
4. 战略规划研究：一个理论驱动的研究议程
该综述回顾了三十多年的战略规划研究，涵盖从战略规划古典模型到近期有关中介效应的实证研究。回顾前人研究，可以发现包括应急规划和战略实践观的研究在内，已有综述都没能受益于更加社会化的视角，这一视角从回应Mintzberg对战略规划的批判发展而来。为了再次激起学界对战略规划的研究兴趣，该综述在理性设计和权变视角之外，还吸收了大量其他理论。直到二十世纪九十年代中期，理性设计和权变视角都在这一领域占据着主导地位。该文的研究框架包含了战略规划实践者，战略规划的惯例、规范和流程，以及规划者的具体活动。
文献：Wolf, C., & Floyd, S. W. (2017). Strategic planning research: Toward a theory-driven agenda. Journal of Management, 43(6), 1754-1788. 译者：董峰
5. 你我的距离：社会功能情绪视角下的矛盾与冷漠职场人际关系
职场人际关系是管理研究的基石。同时，学者们也一直呼吁要让职场人际关系成为管理学研究的前沿和核心，并需要组织的“关系学”。因此，该文将多种学科领域的研究整合形成一个综合的职场人际关系理论。具体来讲，该文超越了以往研究中的积极、消极关系趋势，而更聚焦于矛盾的、冷漠的职场人际关系研究和理论。尽管矛盾、冷漠的职场人际关系普遍存在且非常重要，但是很少得到研究者的关注。该研究综述分为四个部分：来源，结果，动态性和测量，并通过整合情绪的社会功能视角来推进相关研究。该文分析了职场关系中情绪的离散性和人际功能性，超越了积极-消极二分法。最后作者提出职场人际关系未来进一步的研究方向。
文献：Methot, J. R., Melwani, S., & Rothman, N. B. (2017). The space between us: A social-functional emotions view of ambivalent and indifferent workplace relationships. Journal of Management, 43(6), 1789-1819. 译者：王会丽
6. 企业股权融资综述和路径
企业股权融资主要包括风险投资、企业风险投资、天使投资、众筹和加速器。该文作者对已有风险融资相关研究进行综述，以为了：(1)整合、组织和评估大量不同的风险融资文献；(2)指出风险融资领域相关研究继续推进的方向。随着现有的融资模式不断发展，新兴的融资模式开创了新的前沿。该研究通过组织和评估风险融资方面的现有研究，将有助于开展有意义的、理论驱动的研究。
文献：Drover, W., Busenitz, L., Matusik, S., Townsend, D., Anglin, A., & Dushnitsky, G. (2017). A review and road map of entrepreneurial equity financing research: Venture capital, corporate venture capital, angel investment, crowdfunding, and accelerators. Journal of Management, 43(6), 1820-1853. 译者：李芸
7. 组织支持感：对组织支持理论的元分析及评价
组织支持理论(organizationalsupport theory，OST)提出雇员会形成有关组织是否重视他们的贡献以及关心他们福利程度的感知，即组织支持感(perceived organizational support，POS)。基于社会交换理论、归因理论以及自我提升理论，该研究通过558份相关研究对社会支持理论进行了元分析及评价。结果发现，社会支持理论在预测组织支持感的前因变量(领导力、员工-组织环境、人力资源实践和工作条件)以及结果变量(员工对组织和工作的定位、员工工作绩效以及员工幸福感)方面是有效的，尤其是组织支持理论有效地预测了不同关系之间的关系大小，过程变量的影响以及中介作用。作者进一步讨论了该研究发现对组织支持理论和组织支持感相关研究的意义。
文献：Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884. 译者：刘江芹
8. 制度变迁之路：一个整合的综述与研究议程
制度变迁是组织理论的核心研究领域，同时正不断得到其他研究领域的关注。回顾前人研究，大量学者考察了制度如何建立、调整和转变，然而，这些研究主要关注于外部冲击、制度创业和以实践为基础的变迁，缺少整合。考虑到已有制度变迁的理论的丰富性和差异性，该文从制度逻辑视角出发，开发出一套涵盖大量研究的制度变迁的分类体系。该分类体系为未来研究提供了一个更具综合性的分析框架。通过进一步分析，该文讨论了未来新的重要的，能够促进理解不同种制度变迁过程及其影响的研究方向，该文还发展了制度逻辑视角。
文献：Micelotta, E., Lounsbury, M., & Greenwood, R. (2017). Pathways of institutional change: An integrative review and research agenda. Journal of Management, 43(6), 1885-1910. 译者：董峰
9. 工作不安全感：回顾、述评与展望
工作不安全感是指雇员对其工作的持续性和稳定性受到威胁的主观感知。由于在过去的几十年里科技、经济以及政治领域的变化使得工作不稳定性增加，工作不安全感也逐渐得到了学者们的广泛关注。然而，工作不安全感还存在概念不统一，相关文献较为分散，并且缺少整体框架来组织和调和现有研究结果。为应对以上挑战，该文对工作不安全感进行了整合回顾，并提供概念框架，为未来的研究提供了理论基础。该文给出了工作不安全感的定义，并将其与潜在的前因、调节以及结果变量进行区分。在工作不安全感的前因方面，该文作者从过程机制和威胁点两个方面对前因变量进行了分类，并提出了一些新的预测变量。此外，该文还分析了工作不安全感通过压力、社会交换、工作保护动机和主动应对四个机制所产生的不同结果。最后，该文还将工作不安全感与个体反应关系的调节变量分为威胁特征、经济弱势、心理脆弱三类，并分析了其他可能的影响因素。该文的研究有助于解释以往多样化的研究并为未来研究提供基础。
文献：Shoss, M. K. (2017). Job insecurity: An integrative review and agenda for future research. Journal of Management, 43(6), 1911-1939. 译者：刘江芹
10. 辱虐管理：元分析与实证综述
该文对辱虐管理研究进行了元分析和实证综述，以期获得辱虐管理感知与人口学变量、公正、个体差异、领导力以及其他结果变量之间关系的元分析结果。该文通过使用心理测量校正来提供加权平均相关系数和总体相关估计，并校正由于测量误差和采样误差导致的衰减。另外，作者通过敏感性分析来消除大样本的影响。然后，作者使用来自美国的样本进行分组数据分析，以提供总体相关估计，这些数据校正了由于测量误差、采样误差和间接范围限制等原因造成的衰减。最后，作者检验了由Tepper的辱虐管理测量量表得到的结果。结果表明，虽然辱虐管理感知和结果变量的关系一致为负相关，但辱虐管理和前因变量与结果变量之间关系的强弱则根据研究设计特点的不同而有所不同。作者最后总结了该文的理论和实践意义，贡献和局限，并指出将来研究的发展方向。
文献：Mackey, J. D., Frieder, R. E., Brees, J. R., & Martinko, M. J. (2017). Abusive supervision: A meta-analysis and empirical review. Journal of Management, 43(6), 1940-1965. 译者：王会丽
11. 让往事都随风：一项有关高管离职、前因及收购后绩效的元分析
一直以来，有大量的研究致力于分析影响公司收购后绩效的因素。然而，实证证据对于这些因素影响收购后绩效的程度仍然没有定论。以相关理论为基础，作者提出被收购公司的CEO和高层管理团队(TMT)离职是重要的中介机制，通过该机制，企业和交易特征会对收购后绩效产生影响。具体来说，研究中的前因变量代表了某种情境，即创造了被收购公司高管地位下降的看法。作者首先通过元分析对现有实证研究进行分析，以考察特定的前因变量对高管离职和收购后绩效的影响。之后，作者将元分析与结构方程模型相结合，在中介模型中考察4个前因变量、高管离职和收购后绩效之间的关系。元分析结果显示，影响收购后绩效的最主要因素是高管离职和被收购公司的整合水平。然而，高层管理团队和CEO离职对收购后绩效有相反的影响。此外，样本量和测量方式发挥调节作用。研究结果还发现，CEO和高层管理团队离职在4个前因变量中的3个和收购后绩效之间的关系中发挥中介作用。最后，作者讨论了该文的理论贡献和未来研究的方向。
文献：Bilgili, T. V., Calderon, C. J., Allen, D. G., & Kedia, B. L. (2017). Gone with the wind: A meta-analytic review of executive turnover, its antecedents, and postacquisition performance. Journal of Management, 43(6), 1966-1997.译者：李芸
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