一、销售职责书违法吗？
1、作为销售型企业，希望通过《目标职责书》《军令状》的形式，激励员工完成销售指标，虽然法律法规并未禁止用人单位与员工约定单方解除权，然而小编认为‘目标职责书》《军令状’里面约定的用人单位单方解除权，应当符合法律、法规的有关规定，即在劳动法律法规范围内约定用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权，如员工严重违纪，调岗后仍然不能胜任职业等符合法律规定的情形下，用人单位可以单方解除与劳动者劳动合同关系。
2、同时，用人单位单方解除与劳动者劳动合同关系，还应当满足程序性要求，即通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结局书面通知工会。用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如用人单位未履行通知义务，将有可能承担由此产生的不利后果，即有可能构成违法解除劳动关系。
二、何是岗位职责书？
岗位职责书是指一个岗位所要求的需要去完成的职业内容以及应当承担的职责范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与职责的统一，由授权范围和相应的职责两部分组成。具体内容如下：
1、根据职业任务的需要确立职业岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、职业质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的职责。
三、不签岗位职责书会开除吗？
不签岗位职责书，就是说明你不想履行岗位职责，不接受公司管理，那就算不开除至少在上级面前也留下不好的印象，想升职提高基本是不太可能了。如果是重要岗位，很可能就会降职降薪甚至开除，毕竟你不服从公司管理，公司肯定不想要这样的人
四、经理助理是销售岗位吗？
是的。
可以领悟为是保险业务员或营业员，主要负责保险业务的推广和销售。要看该岗位跟自己的预期是否一致，可以接受职业内容和职业职责可以考虑从事该行业。该职业比较锻炼人。从事该行业需要有慈爱、细心、反映机敏、口齿伶俐、喜欢交流和沟通。可以学到很多物品。
五、化妆品销售是岗位吗？
化妆品销售当然是岗位了。化妆品德业一个非常庞大的版块，化妆品已经是，现代人每天必须要用到的物品，各种化妆品，种类繁多，因此从事化妆品德业的人就会非常的多，而销售化妆品的销售，也就需要非常多的员工，因此化妆品销售是不折不扣的服务行业。
六、公司让签岗位职责书合理吗？
公司让签岗位职责书合理，如果职责书是要求员工自己承担劳动安全风险的，这样的职责书不合适且不合法，员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的职责。可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。
计量检定职业应当按照经济合理的制度，就地就近进行。
七、从管理岗位调去销售岗位合法吗？
要具体难题具体分析，不能片面的说合法还是不合法！
这种情况很多企业都会发生，假如去到劳动仲裁的话，公司或者员工胜出的情况都有，不能简单一句话就定性公司合不合法。主要考虑几方面影响：
一、公司给员工降职对外宣称的理由，一般可能有“不服从领导”、“职业态度不积极”、“不胜任职业”、“考核不通过降职”等理由，如果这些理由是根据公司合法制定的规章制度而做出的处罚处理、而且员工是知悉相关制度的话，那么公司的调岗调薪很可能会受法律支持；反之，如果完全没有可依据的相关制度，那公司行为就不会受支持。
二、公司与员工签订的诸如劳动合同、员工手册、薪酬制度等文件中，有没有类似“公司可根据实际经营情况、员工的职业能力和表现，对员工的职业岗位、职业职责和薪酬待遇进行调整，员工愿意服从公司安排”这样的霸王条约，有的话，公司的行为非常大可能会受法律支持。
三、原管理岗与生产岗的内容是否有关联，如果完全不相关联，譬如原来是销售经理调去做手工制作学徒工，这样职业岗位完全不关联的话，公司行为一般不会受支持。
其实简单来说，就是看公司的制度建设是否完善，如果非常完善的话，那么员工可能就奈何不了公司了；如果不太完善，员工本身又具备较熟悉的劳动法律智慧和谈判能力，完全可以跟公司谈判坚持不同意调岗调薪，最坏的结局就去劳监部门申请劳动仲裁给自己维权。
假如真的要走到仲裁维权的话，注意要收集各方面有利的资料证据，譬如历年的调岗调薪单、劳动合同、工资条、员工证、公司印制的名牌、完税证明、社保购买明细、公司这次发的降薪降岗通知或协议（这些通知协议谨记不能签名同意）等，详情可以咨询当地劳监部门。
不过既然已经在公司职业20多年，相信这位员工对公司应该也有很深的情感，而且估计也将近退休了，多一事不如少一事，大家出来到工是为了求财不是求气，也都是希望公司好（这样自己的饭碗才长久..），适当放低老臣子的架子，平心气和好好跟领导沟通，相信是可以大事化小小事化了。
八、医药销售是医学类岗位吗？
医药销售通常不被归类为医学类岗位。医药销售涉及到药品和医疗器械等产品的销售和营销职业，旨在推销和推广医药产品，与医学类岗位的职责和背景存在一定的区别。
医学类岗位通常指涉及医疗保健和临床医学，要求具备医学智慧、技能和专业资格，如医生、护士、药剂师、实验室技师等。
虽然医药销售岗位不需要具备医学背景，但对于领悟和传达有关医药产品的智慧和信息，以及与医疗专业人员进行沟通和合作，了解医学常识和相关业务智慧是有益的。
请注意，具体的职位要求和招聘标准可能因不同的公司、地区和行业而有所不同。如果你对特定职位的要求和资格要求感兴趣，建议参考招聘信息或联系雇主或相关机构以获取准确的信息。
九、华为汽车销售岗位是正式编制吗？
华为汽车销售岗位一般不是正式编制，都数员工是采取合同制的形式，签约上岗的，并按照销售业绩取得劳动报酬与提成的。随着各个企业的用工制度的改革，合同工的用工方式逐步取代正式工编制，这种用工方式，即将低了企业的劳动力成本，有极大的提高了员工的积极性与竞争力。因此华为汽车销售岗位上大多数是合同工。
十、续签劳动合同能变更岗位吗？
根据劳动合同法第四十六条（关于用人单位需支付经济补偿的规定）第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
根据以上的规定，如果用人单位给你安排的职业岗位劳动条件变差或者工薪减少等情况，你可以终止劳动合同并且可以得到经济补偿。
然而，关于该岗位是否比原先的差，不能凭感觉，要有明确的数据或者事实证明，在劳动争议中，证据相当关键。
因此，在拒签之前建议先明确状况，收集好相关证据证明，否则可能会导致无法获得补偿金。根据法条规定，你自己慎重考虑一下。
