一、公平效应例子？
所谓公平，它是社会的核心价格；公平，是社会体系的基本关系，基本准则。在西方，有自在，民主，平等的理想，卢梭的《论不平等的起源》里，认为不平等的起源处于社会的经济私有制制度。西方资本主义社会先贤提出了人人平等想法。而在我国，长期以来的传统文化中，儒家认为，“大道之行也，天下为公”（《礼运》），“天下非一人之天下也，天下人之天下也”以及“昔先圣王之治天下也，必先公，公则天下平矣。平得于公”（《吕氏春秋》）；道家主张，公乃王，也就是为公才能达到最高最好的治理，实行王道。如今，我们搞改革开放，提出了公私共存，劳动按资本，技术、土地、劳动、智慧、和管理等生产要素分配，更新廖传统的剥削来源于私有制的传统概念。现在，提出了科学提高，和谐社会，更加注重了社会公平。
从学说上讲，“公平”没有完全意义上的公平，公平并不意味着平均主义的“完全平均”。就是想实行平均主义的“完全平均”也是不太可能，也体现不出真正意义上的公平制度。在改革经过中怎样避免“虚改实捞”而体现最大可能的公平？这是在改革开放的中国，一直以来都在反复阐明这样一个见解。
比如公车改革，作为一项事涉广大职工根本利益的任何改革方案，从方案制定程序上看，是否在一定范围内举办了职工大会或更广范围的听证会，以让方案具有更好的代表性？是否听取了有关专家的论证而具有更好的科学性？毕竟，一场顺应广大职工要求的公车改革方案，不能变成一场领导层自己定制度、自己单方面参与的游戏。
比如薪酬设计，薪酬设计中要体现公平必须有如下几许方面：科学的岗位薪酬、与职业绩效挂钩的绩效薪酬、与突出贡献相关的非货币报酬构成的科学的薪酬结构，以及有合理的程序和有效的沟通构成的薪酬结构的公平保障。
再比如，劳动社会保障部已有意扩大城市基本医疗保障制度覆盖范围，即以家庭为单位纳入医保，而不是像现在以职工个人的方式。也就是说，“如果以家庭为单位纳入医保，就会把医保受益者家属也都能纳入进去，这样一方面扩大了城市人口的覆盖面，再一个减少了道德损害。”这种以家庭为单位构建医保制度，将困难家庭揽入医疗保障制度的怀抱，是关爱困难群体的体现与需要，是“更为公平的公平”。
又比如个税改革，我们无法证明自己是纳税人，也无法证实自己到底缴了几许税。通过对个人所得税的改革和完善，进一步加大税收对个人收入分配的调节力度，解决权利与义务不对等难题，就显得特别必要。那么，个税改革怎样来体现公平税负制度呢？财政部财科所小编认为‘我国居民收入分配状况及财税调节政策》研究报告中提出的“适度提高起征点的，减少级次、扩大级距并降低税率，对3000元－5000元这一区间的居民（中等收入阶层）收入采取低税率政策”的建议，是比较切合当前的实际。
公平，实际上是讲机会的公平均等。如果人来到这个全球的时候，享有人人拥有的吃穿住的权利，就算公平了。当然不能和别人比吃的有多么好，有营养，健壮，那是心里不平衡。长大了，能够上学，上得起学，接受9年制义务教育，就算公平了。当然不能和别人比上学花了几许钱，每天是不是有车接送，差5分能不能上重点，那就是你眼红了。在长大了，就业的时候，主要就是靠自己了，那个单位企业公司都有特殊情况，你的能力再高，谁都要考虑单位企业公司的利益，那是利益的博弈；如果你是负责的，你的三亲六戚也要照顾，很平常的。这些都不算不公平。
公平，和共产主义一样，是一种期待，永远也不能让去全人类都满意的。人人都认为公平的时候，只一个孤立的事件，人人都认为事事都公平，是永远也做不到的。
二、人际交往制度效应？
设防效应，光环效应，首因效应，近因效应。
三、人际交往的心理效应？
l、首因效应
首因效应也叫首次效应、优先效应。大众在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似于第一印象的影响，就是首因效应。对一个人的第一印象在日后形成总的印象中具有很大的影响甚至起决定影响，成为日后交往的依据。首因效应有积极性，也有缺陷，带有明显的主观推断和先入为主色彩，干扰着人际关系的正常提高。
2、晕轮效应
晕轮效应又称光环效应，它是指大众在了解某人时，对他的某种特征和质量有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和质量的了解。这是一种以点概面、以偏概全的反应，或者说这种突出的特征或质量像一个光环一样，把人笼罩起来了，使观察者无法注意到他的其他特征和质量，从而以一个人的一种特征或质量，做出对他的整个特征的判断。所谓的&34;一俊遮百丑&34;就是这种晕轮效应的反应。
3、定型效应
定型效应，也称刻板效应，是指在大众头脑中存在着关于各种类型的固定形象。这种固定形象使大众在看他人时，常常会不自觉地按其年龄、性别、职业等，对他们进行归类，并根据己有的关于这类人的固定形象，作为判断其特点特征的依据。比如，工人比较坦率，农民比较朴实，江浙人智慧伶俐，善于随机应变，山东人刚毅正直，能吃苦耐劳。再比如，年轻人总是认为老年人墨守成规，缺乏进取心，老年人往往觉得年轻人举止轻浮，办事不可靠，等等。定型效应在某些条件下，有利于对他人作概括性的反映，然而，它又是一种简单的认知，常常会造成偏见，阻碍人与人之间正确印象的形成。
4、投射效应
投射效应就是大众在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特性归到认识对象身上。特别是在被了解对象和自己年龄、职业相同的时候更是如此。这种效应使大众在信息不足的情况下评价一个人时往往会比实际上的那个人更像他自己。这样就歪曲被了解对象的某些特性。还有近因效应、浸渍效应等。虽然这些效应在对他人的认知时也有积极意义，但由于它们都有主观、推断、片面（表面）感知、先入为主等特点，因此，都有消极的一面，容易使人造成认知的偏差，甚至产生错觉。
四、人际交往里的首因效应和邻里效应？
人际交往里的数因效应是指大众在见第一面时给人的印象比较深刻，不容易。磨灭嗯。邻里效应是指位置上相近的两个人，从心里角度来说是是要比位置偏远的两个人关系更亲密。
五、人际交往心理效应有哪些？
下面内容是一些常见的人际交往心理效应：
1.首因效应：指大众在第一次交往中给对方留下的印象，这种印象往往会对今后的交往产生影响。
2.近因效应：指在多次交往中，最近一次交往给对方留下的印象，往往对今后的交往产生影响。
3.光环效应：指大众对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
4.社会刻板印象：指大众对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。例如，大众可能认为北方人比较豪爽，南方人比较细致。
5.互惠原理：指大众在交往中往往倾向于相互回报对方的好意或帮助。
6.相互吸引法则：指大众通常喜欢那些喜欢自己的人，我们更容易接近那些态度和价格观与我们相似的人。
7.得失效应：指大众往往对最近发生的事比对过去发生的事记得更清楚。
8.自我效能感：指大众对自己是否能够成功地完成某个任务的自信程度。自我效能感高的人通常更愿意尝试新事物，面对挑战时更坚决不拔。
9.心情感染：指大众的心情容易受到周围人的心情的影响。例如，笑声和笑容可能使人更加高兴。
了解这些心理效应有助于我们更好地处理人际关系，提高人际交往的能力。
六、人际交往中有哪些心理效应？
人际交往中有许多心理效应，下面内容是一些常见的：
1.亲近效应：大众倾向于与那些与自己有共同点的人建立更亲密的关系。
2.社会比较学说：大众常常通过与他人进行比较来评估自己的能力和价格。
3.群体效应：大众在群体中的行为和态度往往会受到群体的影响。
4.确认偏误：大众倾向于寻找和接受那些支持自己见解的信息，而忽视或拒绝与之相悖的信息。
5.归因错误：大众往往倾向于将他人的行为归因于内在特质，而将自己的行为归因于外部影响。
6.自我实现预言：大众的期望和信仰可以影响他们的行为，从而使这些期望和信仰成为现实。
7.情感传染：心情可以通过人际交往传播给他人，使他人也产生相似的心情。
8.社交认知偏差：大众在社交互动中常常会出现一些认知偏差，如过度自信、对他人意图的错误解读等。
9.合作与竞争：大众在人际交往中既有合作的动机，也有竞争的动机，这种动机会影响他们的行为和决策。
10.归属感需求：大众渴望被接纳和认同，这种需求驱使他们积极参与社交活动并寻求归属感。
七、人际交往八大效应？
1首因效应：首次见面给人好感觉。
2诚信定律：热诚是焦点，诚恳是最高点。
3赞美定律：善赞美能博得人心
4面子定律：给人面子才善交际。
5谎言定律：善意谎言助交往。
6容忍定律：容忍能创和谐。
7异性效应：男女具互相吸引力影响。
8互惠定律：让对方产生“负债感”。
八、人际交往中的心理效应案例？
一、首因效应
首因效应也可以说是第一印象，一般指大众初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断。人际交往中，首因效应对大众交往印象的形成起着重要影响。
初次见面时，对方的表情、体态、仪表、服装、谈吐、礼节等形成了我们对对方的第一印象。
首因效应影响下形成的第一印象常常左右着我们对他人的日后看法。
由于第一印象一旦形成，就不容易改变。
应该注重仪表，比如衣着要整洁、服搭配要和谐得体。
要注意自己的言谈举止，为此必须锻炼和提高言谈技能、掌握适当的社交礼仪。
二、近因效应
首因效应一般在交往双方还彼此生疏的阶段特别重要，而随着双方了解的加深，近因效应就开始发挥它的影响了。
近因效应是相对于首因效应而言的，是指交往经过中，对他人最近、最新的认识占了主导地位。
三、光环效应
光环效应是在人际交往中，大众常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上。
光环效应从局部信息形成一个完整的印象，即根据最少量的情况对别人作出全面的。
光环效应实际上是个人主观推断的泛化和扩张的结局。
在光环效应情形下，一个人的优点或缺点一旦变为光圈被扩大。
九、人际交往的心理效应有哪些？
近因效应:是指最近或最后印象的强烈影响。某人或某事近期表现留下的印象,往往是最深刻的印象。一般而言,熟人之间的交往近因效应会发挥较大的影响,因此平时应该注意给人留下良好的印象。
投射效应:投射效应是指在交往的经过中,总是假使他人和自己有相同的倾向,即把自己的特性投射到他人身上,从而形成对他人的印象。有时候,大众对他人的猜测,无形中透露的正是自己。
刻板效应:又称定型效应,是社会上对于某一类事物或人物的一种比较固定、概括而笼统的看法。在人际交往中,我们有时会把对某一类人物的整体看法强加到该类的每一个个体上而忽视了个体特征。刻板效应有利于总体评价,但对个体评价会产生偏差。
晕轮效应也称光环效应,指大众对他人的认知判断是基于对方某个特别突出的特点、质量出发,再从这个判断推论出认知对象的其他质量,使得最终出现“以点概面、以偏概全”的现象。由此掩盖了大众对对方的其他质量和特点的正确了解。
十、人际交往中的效应有哪些？
人际交往中的效应有很多，比如首因效应、近因效应、光环效应、投射效应、刻板印象等。这些效应会影响大众的交往方式和相互之间的印象、认知和评价。了解这些效应对于提高人际交往能力和改善人际关系具有重要意义。
