自我评价200字
昨天小问酱告诉大家在面试中，如何回答面试官关于优缺点的问题。
有小伙伴就在后台提到，除了面试官在面试时会问自己的优缺点，简历上还需要写自我评价。
简历上的自我评价怎么写，才能让HR瞬间相中我呢？
接下来就让小问酱带大家看看怎么搞定简历上的自我评价！
自我评价一直都是简历撰写的重灾区。
求职者的自我评价可能会产生两个极端。
如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，套用在谁身上都可以的话，那反而会成为扣分项。
如果你在苦恼怎么写简历的自我评价，接下来的内容你可得好好看看~
自我评价意义非凡
很多人写简历都容易陷入一个误区——就是把自己的经历统统写出来。这是有问题的，因为从用人部门的角度，他们关注的是你的经历是否与岗位匹配，是否能胜任这份工作。
所以，自我评价是为了让人一开始看简历时，就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。
据传，HR停留在每一份简历上的平均时间仅仅为7秒，就算不准确也说明了HR浏览简历的时间很短。
要在这么短的时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。那么，自我评价则可以帮你提炼核心卖点，同时也有助于HR提高简历筛选效率。
如果把自己当成一款产品，那么自我评价就是这款产品的slogan。
自我评价最终要达到的目的是：
短短几秒钟内让HR觉得，你和岗位很匹配
常见问题
常见的自我评价是这样的：
学习能力强，对知识充满渴望；
做事情认真负责，对任何事情绝不偷懒，尽力追求完美；
非常好强，对自己要求严格，有抗压能力；
具有很强的艺术修养，热爱生活中的一切美好
目标明确，擅长提前规划，做事效率高；
喜欢有挑战性的工作，抗压能力强；
执行力强，具备职业精神，已经脱离了学生思维；
网感好，擅长搜索素材并整合素材；
强有力的执行力，认真负责的工作态度；
活泼开朗的性格，乐观向上的生活观；较强的文案能力；
…
这种“自我评价”存在以下几方面问题
1. 忽视岗位需求
没有分析应聘岗位需求，完全以个人视角评价自我，既没有表现出符合岗位的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域中的优势。
2. 没有案例或数据
自我介绍时使用真实案例或数据，不仅能客观地证明你的能力，还体现了你的专业度。
真实案例或数据的选择，同样要与求职岗位匹配，优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化，如不方便提供真实数据，也可用数字范围或百分比代替。
比如应聘产品经理岗位，可以这样写：
负责电商C端产品交易转化率提升，根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等，实现交易转化率80%的提升，日均增加200万交易额。
3. 缺少权威背书
没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，在众多候选人中很难脱颖而出。
可以将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书，为个人经历增加光环，使你更容易获得信任。
4. 描述笼统、不具体
避免使用“岗位职责”似的概念性话术，诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。
如果将描述方式具体化，与场景关联起来，效果则好很多，比如：执行力强，克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务。
5. 自吹自擂、夸夸其谈
此问题很普遍，简单来说就是优点太多了，多到不切实际、让人难以置信。
通过明确自身定位，打造与岗位关联的专业标签，加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度，同时也让个人特征更为立体。
比如：突出管理能力，可以写“50人的团队管理者”；强调专业度，可以写“某行业工作经验3年”；有创业经历的，可以写“5年电商领域创业者”等等。
6. 内容过多
篇幅过长，堆积了很多信息，未进行分点描述，没有重点。
自我评价内容不宜过多，需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定，大概在150-200字。
我们看过这些不能给求职者加分的自我评价，接下来我们就来说说如何写出一份满分的自我评价。
如何写一份满分的自我评价
结构：
能力 – 举例 – 成果 – 动机
让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。挑选几个个能力，配合事例，加上自己的职业目标。
HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。
再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你的成果。
示例答案
例如，我们在某客网上找到一个产品经理实习生的岗位要求如下：
该岗位的关键词主要为：调研、用户需求、产品设计、协调能力、需求评估、逻辑能力
那么，自我评价中可以这样写：
曾有1年产品实习经验。熟悉常用调研方法，曾为校内项目设计用户调研问卷，通过调研结果进行了一次产品迭代；
能精准把控用户需求，并对需求进行初步分析和优先级排序；
曾设计过一款出行交通类产品，全生命周期内容与研发、设计、运营等负责人进行沟通协调，最终项目按时完成；
熟悉产品经理基础需求分析、竞品分析方法，能将分析结果转化为逻辑清晰的相应文档。
短期目标是接下来半年内熟悉C端的市场现状，掌握产品经理常用技能
自我评价这不是一道考题，而是自我展示。真正的万能方法是去花时间了解自己，多练习如何总结，和熟悉的人或有经验的人问反馈和建议，不停地修改，这样相信你可以给出一份满分的自我评价！
