我不膨胀谁膨胀上一句是什么？
上一句是：我的工资已到账。
出自歌曲：《工资一到账我不膨胀谁膨胀》。
歌词如下：
我的工资已到账，我不膨胀谁膨胀，一月工资一千三，一切消费我买单。
这是用来自嘲或调侃他人的梗。我的工资已到账，我不膨胀谁膨胀，一个工资一千五，一切消费我买单，这句话来源于抖音，在抖音上火过一段时间，最先提出的应该是抖音网红铁娃二弟，经过多次配音剪辑，为大众使用，用来表达自己虽然不太富裕，但依然积极向上，生活乐观的心态状态。
大学生实习工资为什么这么低
大学生实习工资为什么这么低？让实习僧给你解答！
实习工资是按劳务报酬所得，部分行业企业实习根本没有工资，仅仅给予一定的补贴。
医学和传媒甚至会出现倒贴现象，每届大学生的数量供过于求。
辞职时工资怎么算
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
实习没到一个月辞职有工资吗
有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上海平均工资标准2021
目前上海的平均工资为：首先年平均的工资达到了七万八千零四十五元，月平均工资为六千五百零四元，比起之前增长了百分之九点五。虽然收入很高，但是同时支出的费用也高。支出大约是每个月四千元，其中包括了租房以及基本的生活开支。上海和北京当前的人均可支配的收入，已经超过了三万元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
五一加班工资怎么算2020
五一加班工资是按照三倍工资和二倍工资结合来计算的，其中五月一日当天为法定节假日，加班工资按照3倍工资来计算，而5月2日和3日属于节假日调休，按照2倍工资计算。
中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。
一个月工资6000缴税多少
应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)。
应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。
6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
公司拖欠工资怎么举证
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
同工同酬工资标准
同工同酬工资标准：
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资日语怎么说
工资在日语里叫「给料」（きゅうりょう），月给就是一个月的工资的意思。
日语(日语:日本語，英语:Japanese)，文字、书写方式、书本(纸张等)上的表现方式称为日文，是一种主要为日本列岛上大和民族所使用的语言。
老板不给工资报警行吗
可以报警，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
【法律依据】
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
