直接强化替代强化自我强化的区别？
这三种强化学习方法的主要区别在于智能体接收的信号来源不同，直接强化是直接接收奖励或惩罚信号，替代强化是通过状态特征间接地代表奖励信号，而自我强化则是没有外部奖励信号，需要智能体自己探索和学习。
直接强化：在直接强化中，智能体会接收到外部环境给出的奖励或惩罚信号来更新策略和价值函数。这些信号直接告诉智能体某种行为是好还是坏，让智能体能够学习如何做出更好的决策。
替代强化：在替代强化中，智能体并不会直接接收到外部环境的奖励或惩罚信号，而是会接收到一组状态特征，这些特征可以代表环境中的奖励信号。然后，智能体会利用这些状态特征来间接地更新策略和价值函数，使得在这些状态下的行为能够被更好地优化。
自我强化：自我强化是一种没有外部奖励信号的强化学习，智能体必须通过自我试验和评估来确定哪些行为是有益的。在自我强化中，智能体可以通过模拟环境和尝试新行为来学习如何做出更好的决策。
心理学里直接强化，替代强化，自我强化有哪些形式？
直接强化就是外部直接给与奖励，例如，小朋友得了90分，老师奖励很多糖。
替代强化是看到别人的行为产生的结果对自我的替代性强化或者削弱，例如，小朋友看到另一个小朋友因为字得了90分而被给与奖励自己也发奋努力。
自我强化是社会化的结果，例如，小朋友自己设定要得90分，当得了90分后很开心。强化应当适当，否则会因为外部强化而削弱个体本身的内部动机。
如何强化自我执行力
1、要着眼于严，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小。进取心强弱，决定执行效果的好坏。
2、着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
3、着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动，马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散，办事拖拉的恶习。
4、着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈，变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
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- 心理学可以帮助我们了解自己，那有哪些技术或者手段有助于强化对自我的更好的掌控，比如控制自己的想法等比如控制自己的想法，情感，甚至是意志。要袱範递既郛焕店唯锭沥求回答的切入点细一点，最好附带链接
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