求各位大神指点，请事假用什么理由最好啊？
1直接写家里有事
一般请假理由上写家里有事，有些上司是不会过问而直接签字批准的，但最好准备好个理由，因为有些上司是非要刨根问底的，一旦上司问起，可以立马回答，不然支支吾吾的，肯定穿帮了。
2自己不舒服
一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。
肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。
3牙齿出问题
请事假怎么扣工资
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度，以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。
【法律依据】
《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
请事假公司不批怎么办
1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。
2、病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
【法律依据】
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工请事假会被扣除年终奖吗
员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。
【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司请事假多少天
关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
请假条怎么写事假
1、请假条标题需要写上“请假条”三个字，左上角写上尊敬的单位或领导。
2、正文开始说明请假的理由，需要请假的天数和请假的详细时间，新的一段写上“望领导批准”。
3、附加证明材料，提供请假的相关证明。
4、工作交接情况说明，自己职务工作的交接。
5、审批意见，留白。
6、然后在右下角写上请假人，然后签字。
7、再填写请假的当天日期在请假人下面。
如何管理长期请事假的员工
1、先办离职，再办入职，因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜，公司一方面允许员工请比较长的事假，另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式。但该模式同样也存在一定的风险，即有可能增加公司不希望出现的真正的离职。
2、停薪留职，原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系，即员工与单位保留劳动关系，但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动，因此，单位为其保留原来的工作岗位，待停薪留职期满后，员工可以继续回单位工作。
3、从管理的角度
员工请事假单位可以不批准吗
1、劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；
2、对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间；
3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
急事假请假条怎么写
事假请假条的写法：
1、首先在顶部正中写标题“请假条”；
2、第一行顶格写称谓，注意应加上其职务，以示尊重；
3、第二行空两格开始写正文，首先写明请假人及请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等，请假条内容较少的不用分段。注意语言应朴实简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明即可；
4、正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼”，此步骤也可省略；
5、最后右对齐署名，在名称下面写请假日期，注意日期应正对在署名下方。
我们厂底薪是1870元，我上个月请一天事假，扣了两百多元
- 上班24天，应发工资四千，实发三千七百多，请问是底薪除以21.75还是应发工资除以21.75呢？
- 是应发工资除以21.75的
小明在一家工厂上班,一个月2200,上22天就有全勤,请病假有日工资的一半，请事假没有工资。小明
- 了3天病假，2天事假。请问还有多少工资。用算式列出来
- 肯定还有2200啊，根本没有超过休息期限
