职业生涯的特点是什么？
职业生涯是指一个人在一生中从事工作、发展和成长的过程。职业生涯的特点可以从以下几个方面来概括：
持续性：职业生涯是一个长期的过程，它伴随着一个人的成长和发展，从初次就业到退休阶段。在这个过程中，个体需要在不同职位和角色之间不断调整和适应。
多样性：职业生涯中涉及多种行业、领域和职位，个体在成长过程中可能面临不同的工作内容、工作环境和职责。通过不断尝试和转型，个人可以在职业生涯中发掘自己的兴趣和优势。
发展性：职业生涯是一个不断发展和提升的过程。通过积累经验、提高技能和知识水平，个体可以在职业道路上取得更高的成就。此外，职业生涯的发展还受到国家政策、市场需求等因素的影响。
竞争性：职业生涯中，个体需要与同行竞争以获得更好的职业发展机会。在竞争中，个人需要不断提升自己的综合素质和竞争力，以适应不断变化的市场需求。
风险性：职业生涯中存在一定的不确定性和风险，如经济波动、企业转型、技术更新等。个体需要具备一定的风险应对能力，以便在面对挑战时保持竞争力。
个性化：每个人的职业生涯都是独特的，受到个人兴趣、价值观、家庭背景等因素的影响。在职业生涯规划和发展过程中，个体需要根据自己的特点和目标做出合适的选择。
社会性：职业生涯发展与个体所处的社会环境密切相关。社会资源、人际关系、政策法规等因素都会对职业生涯产生影响。因此，在职业生涯中，个体需要关注社会动态，积极参与社会活动，以提高自己的社会影响力。
稳定性：在职业生涯的成熟阶段，个体往往希望能够稳定下来，实现工作和生活的平衡。在这一阶段，个人需要关注职业规划的实施和调整，以确保职业生涯的稳定发展。
总之，职业生涯具有持续性、多样性、发展性、竞争性、风险性、个性化、社会性和稳定性等特点。了解这些特点有助于个体在职业生涯中做出明智的决策，实现职业目标和人生价值。
职业生涯的特点与意义
职业生涯规划具有四大基本特点：
1、可行性：职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的计划方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。
2、适时性：职业生涯规划各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。
3、灵活性：职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。
4、持续性：职业生涯目标是人生追
外职业生涯特点
1、不可控性：外职业生涯构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。
2、不等偿性：外职业生涯构成要素往往与自己付出不符，尤其是职业初期。
3、依赖性：外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件。
有的人一生疲于追求职业生涯成功，但内心极为痛苦，因为他们追求的是外职业生涯，他们往往不了解外职业生涯的成功，是以内职业生涯发展为前提条件，所以错过了提升自己的机会，和成功擦肩而过。
中职生职业生涯规划具有哪些特点
1、 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力；
2、 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析；
3、 生涯机会评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会；
4、 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应；
5、 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定；
6、 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
