作为百年老院，江苏省无锡市第二人民医院培养护士的目标是“需要时拿的出，拿出去打得响”。为训练这样的护理精兵队伍，无锡二院护理部紧紧牢抓“重基础培训”“保患者安全”两条主线，将强化护士“三基三严”和专科能力培养作为护理人才培养的一项长效机制。从新职工入院时岗前培训、年轻护士两年规范化轮转学习、定科后专科专项培养、分层级护士岗位培训和省市专科护士的定向护理专家培养等环节严格把关。
精细规划，助推新入职护士快速成长
为规范培养新入职护士专业理论与实践能力，切实提高新护士队伍整体专业素质，护理部制定《无锡市第二人民医院新入职护士培训手册》，从基础培训到专业理论和实践能力培训，科室实行带教导师负责制，一对一进行指导，包含三基三严、核心制度、岗位职责、法律法规、沟通技巧等多个培训项目，完成新入职护士轮转期间的全面培训与考核。
分层管理，落实岗位培训塑护理人才
应用护士能级分层体系完成护士职业规划，为临床护士建立不同成长阶段的培训计划、培训课程、考核制度，并根据患者病情、护理难度、技术要求等要素，对拥有不同经验和能力的护士进行合理分工、分层管理。临床采用理论授课、操作示教、个案查房、案例分析、小组讨论等多种培训方式，将基础理论和实践技能融合在每个层级的培训中，使各层级护士均能在自己的岗位上发挥自身技能水平，用最专业护理服务好每位患者。
定向多维，编织护理成长新路线
除常规化培训教育外，在强化三基三严培训的基础上，无锡二院护理部不断探索创新，突破传统，首创“护士定向多维培训模式”，通过“五个划分”：即划分岗位、业务技能、课程项目及内容、培训讲师；进行“四项技能”，即专科护理技能、急救技能、技术操作技能和护患沟通技能；抓好“三个层次”：即本科、大专及中专护士三个层面，融合素质能力考核，将基底部护士进行定科培养，从而让年轻护士培训更加规范，全面提高技能操作水平和综合素质能力。
新模式的推行在护理人才培养体系上得到了很高的评价，也吸引了周边多家基层医院的青睐。无锡二院以优势专科护理为推手，将护理人才培养适宜技术、先进护理教学理念，逐级传播到基层医院，提升了医院的区域性护理影响力。
千锤百炼，展现抗疫战场白衣新风采
新冠肺炎疫情发生后，我院多名护士主动报名赴鄂支援和赴在锡定点新冠收治医院支援。参与此次援鄂和援五院的每一位护理人，无论年资高低，都有着扎实的基本功，基础知识、专科理论、重症监护、生活照护、心理护理、健康教育，在无锡二院各个护理岗位上，每天都在被认真地实施着。
文：江苏省无锡市第二人民医院护理部主任 胡雪萍、护理部主任助理张伟峰
编辑：张漠
审核：张灿灿
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