学生从业情况怎么填写？
1.在职。需要填写从业情况的人，目前处于上班状态，从业情况填写为在职。一般而言，除了需要填写从业情况，还需要填写工作单位，甚至需要填写工作职务。
2.
退休。家中的长辈已经光荣退休，每个月都在领退休金，在这种情况下，如果需要填他们的从业情况，直接填退休，什么也不用解释。
3.
待业。什么情况下在从业情况一栏需要填写待业呢？通常是刚刚走出大学校门，还没有找到工作。在这种背景下，既不能填写无业，也不能填写失业，从业情况填写为待业最合适。
父母是农民，那个工作单位和从业情况怎么填？
如果父母都是农民的话，没工作单位填在家务农，职位填无。 从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员数，包括在岗职工、再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者等，但不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
我老婆想考会计从业资格证，她是中专毕业，在学校学的专业不是会计专业，请问这种情况能考吗？
- 如果能考，要在哪里报名？
- 有高中毕业证书就行，在当地财政局报名。
你好，我是浙江考生，从业资格考试能一次只报两门，下次再考一门，这种情况可以么？两门的成绩能维持多久
- 问题补充： 先考基础跟法规，电算化打算下次考
- 会计？？？新政策 不行了，必须一次性全部过
请问我的情况有资格考会计从业资格证吗？
- 全日制专科毕业，现在正在读网络教育的本科，专科和本科都不是会计专业，我有资格考会计从业资格证吗？
- 可以的，考会计跟专业没关系的
2015年黄南藏族自治州银行从业资格考试，对考完的情况不太满意且有很多题没做出来，只能下次重考吗？
- 对的，考的不好只有等下次补考了，没有别的办法了。采纳吧
会计从业资格考试时已做的题但是计算机显示没做这种情况能得分吗？
- 考试（财经法规）时，最后两道大题明明已经做了，但是计算机显示的没做，因为题号是白色而不是蓝色，这种情况能得分不？
- 财经法规案例分析也是选择题，跟前面操作是一样的，只要你选择了答案，问题不大，你别太紧张.
哪些情况下会计从业资格证书可能会被财政部门吊销证
- 教学目标是教师对学生达到的学习成果或最终行为的明确阐述,是课堂教学的根本出发点及归宿。一切教学活动都是围绕教学目标进行和展开的。因此,教学目标是否正确和达成,是衡量一堂课好坏的重要尺度。若帮到请采纳谢谢
知友，你好，我的情况跟您一样，我在2015119将会计从业资格证从四川转到重庆
- 知友，你好，我的情况跟您一样，我在201掸讥侧客乇九岔循唱末5119将会计从业资格证从四川转到重庆，并且也已经在两地办理好相关手续了，还换了蓝色的新证，现在新证已经拿到了，但是在重庆会计之家网上“会计人员信息查询”里面却查不到我的信息。现在你的信息查到了吗？查到的话是怎么解决的了？
- 和重庆的会计考试管理机构联系。
现在会计从业考试暂停了吗，是什么情况，为什么暂停呢
- 从业资格考试停了，没有多久前停的。
什么情况需要会计从业资格证调转
- 考初级中级，如果你觉得回原来的地方考试麻烦。顺便说，会计从业要取消了。以后没有这玩意
会计和金融从业者，在工种的等级划分上有什么区别？谁优谁劣？收入情况呢？能否对比？
- 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准，以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度，都离不开这些内容，但是侧重点可有所不同。 （1）工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时，先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线，最后再确定级差。 ①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少，取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高，熟练程度差异大的，等级数目可多些；反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要，可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。 ②工种(职务)等级线。工种等级线，又称工资级线，是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点。一般说来，劳动的复杂程度、熟练程度要求较高，责任重大的工种(职务)担盯曹故丨嘎查霜肠睛，其起点等级应高些；反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，其工资等级线应该长一些，这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级；反之，其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些，但等级线不宜长。 ③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此，各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差，首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系，即最高与最低之间的工资倍数)；然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度，是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围，也影响着工资总额和职工的上进心。正确的；做法是，工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别，以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来，劳动差别大，工资等级表的幅度应大些；最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应小些。
