中华人民共和国合同法还有效吗？
合同法目前已失效。《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。
中华人民共和国劳动合同法实施条例适用吗？
- 2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用于2013年修订的《中华人民共和国劳动合同法》吗？前者出台的时间比后者早，前者还能支持后者里面的条款吗？例如《实施条例》第26条支持《劳动合同法》的第38条吗？
- 无冲突当然适用，实施条例是对法条的详细的解释
现在这个劳动法还能用吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
- 现在这个劳动法还能用吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你只需要提前30日向公司提交离职信，并要求公司办理工作移交即可，注意不要写“离职申请或请批准”等文字，这样对方就可以不批准而拖延你的要求。
- 您所引用对法律规定都依然有效。 一、未签合同用工满一个月不满一年的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，至补订劳动合同之日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并 从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至满一年的前一日止共个月。 法律依据：《劳动合同法》第十四条、八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条。 二、用人单位用工满一个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条（六）款和《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，随时书面告知用人单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定主张每年一个月本人工资的经济补偿金。 三、在用人单位无过错前提下，依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，具体运用可参阅我的这篇文章wenku.baidu.com/…f.html。
“《中华人民共和国合同法》”用英语怎么说
- Contract Law of the People’s Republic of China
求各位大侠帮忙啊，写一篇 从目的论的角度评析《中华人民共和国劳动合同法》的英文译本。
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在主张该违约金时，甲方无须对其损失另行举证，同时双方均放弃《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规
- 八、逾期还款的处理：按照逾期未还款金额每日千分之八的比例赔偿甲方损失。前款约定的损失赔偿比例，系各方综合各种因素确定。在主张该违约金时，甲方无须对其损失另行举证，同时双方均放弃《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定的违约金或损失赔偿金调整请求权。 ~~~~~~~~~~这条放在借款合同里有效吗，合同法规定违约金最多是20%，如果最后计算违约金达到40%，有这条约定的话能够拿到40%吗？
- 1、借款用途 但乙方如何使用借款gkos则与甲方无关。建议不写，同第四条（1）有矛盾28402、借款利息应当从借款发生起计算4不应按合同签订日计算3、借款利率应当明确，不得高于贷款基准利率的四倍4、放弃《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定的违约金或损失赔偿金调整请求权的约定不符合合同法规定25、月服务费没有法律依据。6、借款人收到借款0840应出具收条或在合同中明确收到借款。
关于《中华人民共和国劳动合同法》四十七条合同期满补偿中的工资是扣除社保金前的还是扣除社保金后的?
- 问题补充： 签订合同期限为：2010年1月1日-2013年12月31日；经济补偿是按合同期满前一年的工资核算的吗？
- 经济补偿是按合同期满解除劳动关系当月前12个月的平均工资计算。
