劳动人事部门是什么单位？
劳动人事部门是公共事务的管理部门。
在不同的组织架构下，职能也有所不同。一般来说，人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。如果一个公司的人事部主要职能是人力资源管理，那么其主要工作职责包括：
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；
2、负责人力资源规划，合理配置劳动岗位控制劳动力总量；
3、负责人事考核、绩效管理工作；
4、负责人力成本的合理预算控制；
5、制定劳动人事统计工作制度；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
2023年9月全国取消劳务派遣吗？
1. 不会取消劳务派遣。
2. 因为劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以满足企业对于短期用工的需求，同时也能提供一定的就业机会。
取消劳务派遣可能会导致企业用工不便，也会影响一部分人的就业机会。
3. 此外，劳务派遣也有一定的监管和规范，通过加强监管和完善制度，可以解决劳务派遣存在的问题，保障劳动者的权益，提高用工质量，而不必完全取消劳务派遣。
试用期工资谈的是3500，劳动合同上基本工资写的是2030，人事部说为了避税，不会影响实际工资发放
- 试用期工资谈的是3500，劳动合同上基本工资写的是203筏耿摧际诋宦搓为掸力0，人事部说为了避税，不会影响实际工资发放我现在工作了20天不想干了，请问我应该拿多少钱
- 沟通一下看看，感觉是按2030
大家好，我是乙方劳动者 甲方（派遣公司） 1-合同甲方未用真实公司名字签订 2-低层员工代替人事部
- 大家好，我是乙方劳动者甲方（派遣公司）1-合同甲方未用真实公司名字签订2-低层员工代替人事部签订 名字：黄生（黄先生简称）无公章手印3-超过30天未缴纳社保4-超过30天未支付过工资5-刚进来前十天扣押过10天的身份证6-未满合同违约金超过工资百分之50以上7-满合同结工资需乱扣费（管理费）护矗篙匪蕻睹戈色恭姬8-劳务派遣合同未注明工作具体地址，工作内容9―人事主管让底层员工虚假注明工作地点情况，工作内容我应当怎么处理，怎么保证自己的合法权利已经工作33天
- 向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
在五星级酒店做服务员，劳动合同已经签订了，但是我只工作了10天明天就辞职了，人事部给发工资吗？？
- 按合同办事，估计很难，除非你签订的是10就领工资的合同
工作两天 没有辞职就走了 签劳动合同了 人事部让我回去写离职我没有去 会不会影响我找工作
- 工作两天 没有辞职就走了 签劳动合同了 人事部让我回去碃弗百煌知号版铜保扩写离职我没有去 会不会影响我找工作我走了是不是还显示我是在职中
- 试用期 倒没多大关系
辞职书没批，我交到人事部。到期可以走吗。去劳动局会管
- 可以的，只要你有书面的辞职通知给单位就可以了，到时间就可筏场摧渡诋盗搓醛掸互以走人了，这个是劳动法规定的，要是单位阻拦你或者扣你工资，那就直接劳动局告他们。
请问无锡户口迁移政策中，“经市劳动人事部门批准引进的各类优秀和紧缺人才”，这个人才的范围是什么？
- 需要达到哪些条件才符合呢？急求！非常感谢！
- 办理调动手续的人 祝您一生平安，财源滚滚
有个员工到仲裁院告我公司，以没签劳动合同要求赔双倍工资。假如他以前签了合同，但是他是人事部的人，带
- 有个员工到仲裁院告我公司，以没签劳动合同要求赔双倍工资。假如他以前签了合同，但是他是人事部的人，带走了他的合同，我们公司有胜诉没有？具体要举证些什么？谢谢！
- 1、劳动合同在劳动行政部门有没有备案，申请保险开户时有没有提交过相关的劳动合同，这个可以落实一下。一般单位为员工办理保险时 需要提供劳动合同的2、举证证明，劳动合同、该人的在你单位的任职经历。
我单位提前一个月打辞职到人事部主管领导不给签字到日期我能否离开要是单位扣工资话我到劳动仲裁能否告赢
- 我打辞职报告时我用手机照相了
- 可以。《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”自你打辞职报告三十日后，你们的劳动合同已经自动解除，如单位扣你的工资属违法行为。希望可以帮到你，望采纳。
劳动合同到期了 真好我又在病假中 我打电话问 人事部说 没事 已经算自动续签
- 我的劳动合同到期了 真好我又在病假中 我打电话问 人事部说 没事 已经算自动续签了！ 我说 我合同没签字，一式二份 也没给我一份？人事部回答 不用了 ！ 他是这个叫什么来着的 我忘记了 没有合同给我 请问下 劳动合同没本人的签字 算合法吗
- 签订劳动合同双方签字认可是法定的程序，他们这样做法没按程序，如产生劳动纠纷属无效合同得不到法律保护。但你如果在这公司连续签订两次固定期限的劳动合同，到期再续签即转入了无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
