社保与五险一金有什么区别？
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楼主您好，社保和五险一金有什么区别呢？社保和无险一经，实际上他们二者之间是没有区别的，五险指的就是社保，社保指的就是五险，但只不过就是没有这个住房公积金的待遇。社保是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，作为企业单位来讲，必须要为自己的员工正常的来购买社保的待遇。
那么，住房公积金没有明确写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的责任和义务，那么企业单位可以选择为自己的员工来购买社保，当然也可以选择不给自己的员工来购买社保，这都是可以自由来选择的。所以五险一金和社保之间的关系，实际上它最主要的区别就在于拥有住房公积金和没有住房公积金的区别。
除了这个住房公积金以外，实际上基本上五险和社保是同一个概念，因为社保指的就是5种保险，那么五险指的，也就是这5种保险，所以说他们二者之间是一个概念，最主要的区别就在于住房公积金的待遇，当然住房公积金其实还是比较重要的，因为通过住房公积金来购买住房，那么相对来说住房贷款的利率是比较低的，比起商业银行的贷款来说确实是低了不少，对自己的购买住房的压力能够减轻不少。
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央企给我交了一个月五险一金,能转到地方社保局自己交吗？
- 单位给我交了一个月五险，辞职不干了，能转到地方社保局自己交吗？
- 这种情况很清楚，在没有单位的情况下，可以自己交，也可以中断，有了工作单位在给交，社保可以中断，但是到你退休最少得交15年，最后祝你顺利。
我刚上班，公司问要不要买五险一金，我应该买吗？听说社保一买就要买十五年，那如果不在公司上班了，自己
- 我刚上班，公司问要不要买五险一金，我应该买吗？听说社保一买就要买十五年，那如果不在公司上班了，自己可以继续买吗？
- 自己可以续，但只有医疗和养老保险，其他都不能缴纳
公司打算把我的五险一金、社保、医保、纳税等关系从北京转到天津，没有我的同意可以强制转吗？
- 本人公司在北京，在天津项目上，公司打算把我们五险一金、社保、医保、纳税等关系从北京转到天津，我不想转，请问没有我的同意，他们会强制转吗？
- 公司是考虑你在天津搞项目，万一有个工伤看病啥的，在天津上保险就可以直接在天津医院看病了，省的还要整个异地报销费劲的要死。转就转呗。等什么时候回北京，你再把关系转回去不就得了。公司如果真把你整到天津分公司名下，你的关系恐怕不转也不行了。
咨询下，我是外地人，在杭州上班缴纳五险一金，现在辞职了，准备去别的省份，那我的社保公积金能转吗？需
- 咨询下，我是外地人，在杭州上班缴纳五险一金，现在辞职了，准备去别的省份，那我的社保公积金能转吗？需要那些手续？
- 兄弟 公积金可以直接去取出来 但是社保只能转移 先找到新公司工作再去杭州社保局转出
青岛社保可以自己交吗?大家在试用期的五险一金公司都给交吗？
- 试用期的五险一金怎么办？ 让公司交还是自己交了公司报销？还是断2个月 签合同后补交。
- 试用期的五险一金按国家政策也是公司给交。社保可以自己交，但是有的公司自己交后是不给报的，必须是公司给交。一般都是转正签合同后公司再给补办保险。
西直门附近有私人借款的吗？本人就在哪里上班，做餐饮的，没五险一金，也没社保，贷款不好做，急用，可到
- 西直门附近有私人借款的吗？本人就在哪里上班，做餐饮的，没五险一金，也没社保，贷款不好做，急用，可到餐厅求证，本人现在急需2600百块，下月16号还，多给400块，希望孩发粉菏莠孤疯酞弗喀有闲钱的朋友帮忙下，谢谢！！
- 前期100当天下款
社保五险一金可以贷款盖蔬菜大鹏吗
- 用公积金可以贷款
在鞋厂上班不可以买五险一金吗，厂里没帮我们买社保，要我们自己买
- 企业为员工缴纳五险一金是劳动法规定的，企业不缴纳就违规了，你如果确实不想护姬篙肯蕻厩戈询恭墨要，可以同企业签不予缴纳协议，即你是自愿并要求这么做的，企业不承担任何责任的前提下，可能会同意。 麻烦采纳，谢谢!
社保和五险一金，请问我可以办理信用卡吗
- 符合条件可以办理信用卡申请条件：1、年满18周岁；2、持有有效身份证；3、无不良信用记录;4、有固定工作证明;5、盖有单位财务章的收入证明;6、其它财力证明，如银行存款、房产、汽车、股票、债卷等；7、社会养老保险证明；8、提供两名联系人。前3个条件必须具备，尽可能的提供4-8条证明材料，具体可以包含以下的信息，选择性的尽量多提供，以确护笭篙蝗蕻豪戈通恭坤保顺利通过审核以及提高信息用额度。
在原公司交了五险一金，但是没有发社保卡说让我们自己去办理，现在离职了还能办吗？怎么办理呢？
- 在原公司交了五险一金，但是没有发社保卡说让我们自己去办理，但是一直没去办，现在已经离职了还能办吗？怎么办理呢？现在我社保号什么的都不知道，卡也没有(ω )
- ”五险一金”，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。缴纳比例一般为——养老保险：个人交纳8%，单位交纳20%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。
