晚婚假多少天2023年新规定(2023年婚姻法新规定离婚)

一、产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假的分类

必须享受的休假

1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。

有购买生育保险并且超过一年以上,生小孩的费用是不是能全额报销?
女职工（含女教师）基本产假是150天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。我国关于晚婚年龄的规定是：女方满23周岁、男方满25周岁以上初婚为晚婚，晚婚后生育即为晚育。根据《山东省人口与计划生育条例》规定，女职工产假期为90天，其中产前休假15天，女方晚育的，除了规定的90天产假外，增加产假两个月，并给予男方护理假期7天。各地是不一样的

我夫妇晚婚晚育，并在产假期间办理了《独生子女父母光荣证》，完成符合《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，这个产假是怎么算的？规定法定产假98天+晚育假30天+在产假期间办理了独生子女父母光荣证90天，共等于218天。我这算法对不
产假是由国家的基本产假加上地方的奖励产假组成，国家的基本产假是98天，地方的奖励产假是有该省的人口与计划生育条例组成，你是贵州的，如果是晚育并办理了独生子女证的，那么产假是98+30+90=218天。所以你的计算是对的，可以休产假218天，产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

我夫妇是在贵州一家事业单位上班，按照《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。根据上述规定：国家规定产假98天+晚育假30天+独生子女父母假90天=218天，这样算对吗？
对的这是你们地方的政策，可以休息218天前面的128天肯定没问题如果单位对最后的90天有异议，你可以到计生部门了解一下，这条增加90天的政策还是否有效（因为不少政策是有时间性的），如果现在还是继续有效的，单位就应该执行的

一般部队军人结婚给多少天假？法定规定婚假3天晚婚加7天一共10天。我下个月9号结婚他家10号结婚部队让8.9号回家 12号回部队三天回门时间没有婚前买东西时间没有有这样的制度吗军嫂不容易可是结婚人生中的大事就这么不理解吗一生就这么一辈子
部队有他的特殊性，当然你们这情况也理解，让他和单位领导说说，应该可以延假。

现在法定的晚婚假有多少天，各地区不同吗？请婚假时周末算不算在婚假内？
— 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级