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我进两个月发生工伤，后来仲裁确认劳动关系就只有这两个月，现在过去八个了工伤认定十级伤残。现在厂里还
- 我进两个月发生工伤，后来仲裁确认劳动关系就只有这两个月，现在过去八个了工伤认定十级伤残。现在厂里还是不理不问，厂里也不给我安排工作也不给我发受伤期尝发佰菏脂孤拌酞饱喀间的工资。向这样厂是做不了，要写辞工书吗？
- 申请劳动仲裁维权即可
我是今年三月份离职的，原单位不承认之间的劳动关系。11月经劳动仲裁确认事实劳动关系。五月份入职新单？
- 位，但没有离职证明只干了俩月就被辞退了。我该怎么维权？
- 可以直接反应
一个在注册成立村总体单位的村民委员会工作了八年的职工为了民事纠纷要确认劳动关系却被劳动仲裁不予受理
- 申请确认劳动关系的职工提供了村民委员会依法登记注册成立村总体单位的机读档案材料（包括单位名称、统一社会信用代码、经营范围、法定代表人、主管部门以及投资者等等）。要和村民委员会确认劳动关系的职工还提供了在村民委员会工作了八年的每个月村民委员会发放的劳动报酬（就是工资单）以及村民委员会给劳动者安排在村总体单位登记参加缴纳的社会保险费和住房公积金单子。但区劳动争议仲裁委员会不予受理，并发出不予受理裁决通知书。理由是这个村民委员会不具有用人单位的主体资格。这样的裁决不是在违反现实吗？这样算违法吗？
- 如果你确定是在为村民委员会工作，仲裁委员会不受理就对了，村民委员会是村民自治组织，不具有用人单位主体资格（也就不存在劳动纠纷，仲裁委员会解决的是劳动纠纷），中华人民共和国“村民委员会组织法”有明确规定，现实不如法大。
劳动关系确认？
- 深圳A公司2013年9月招甲进来的时候，甲并没有特别了解清楚公司的情况，当时约定工资月薪8000，基本无加班。工作期间发现公司的出货单写的是惠州市B公司的名字，主要向深圳C公司供货，但是2014年起的文件上又不是了，开始使用A公司的名义，问老板怎么回事，老板说公司打算要申请注册了，现在还没注册下来。 2014年2月来上班之后，老板提出要求每天加班3小时，工资仍然是8000，否则就只有基本工资。因待遇相差太大，和单位发生争议，不想再做。 甲想主张2倍工资，但是手里仅有的证据是2013年12月之前的几张B公司名义的出货单，没有社保证明，工资发放是现金，打算以B公司为用人单位提起仲裁，想请问：供货单能否证明甲与B公司的劳动关系？问题补充： 补充一下：直至目前未签署劳动合同
- 工作期间的考勤表、工资发放表或签字条可以做为证明，证明你在此公司工作过。
急急急！跪求！实习生劳动关系确认以及病假待遇问题！！
- 学校安排我们进入酒店实习，由于工龄满6个月，酒店方承诺给正式工待遇，涨一点工资，保险什么的还是没有。因为是未毕业的大学生，老师说签的实习合同，我们都没有见过那份合同，请问我们有权利看到合同吗。由于身体原因，我在11月底以及12月初请了几天假，12月初是5天，6号开始上班，12月人事计算我出勤19天（我们是每天8小时制，不满8小时属于欠时，等以后加班时间补上，如果欠满8小时，则少一天出勤，以此类推）以下就是人事计算的12月工资公式：170031*19+170031*0.6*5=1206 我对工资提出异议，得不到合理解释，总是不欢而散，打电话给过法律咨询，他们说叫我去劳动大队举报，可是我无法确定我跟酒店之间的劳动关系，虽然我们是实习，但不是观摩辅助的实习，而是直接顶岗，跟正式工做一样的事。.如果真的走仲裁程序，我要收集哪些证据。胜率大概有多少。
- 有权利看到合同。以你的情况我初步分析，你完全可以去申请劳动仲裁。你需要收集工资凭证，上班卡，工作服，考勤记录，其他单位同事的证言，酒店与学校签订的合同等。胜率很大，因为劳动法是保护弱者的法律。希望采纳哦！
在工地受伤 未签订劳动合同且无法确认劳动关系 工地方不承认该怎么办
- 我父亲13年12月12号在拆除湘潭大剧院时 从3米的地方摔下来 当时工地方只叫了个的士送我父亲去医院 而且还不是就近的医院 现在7根骨头断裂 上了6根钢板 肺部严重挫伤 仍在治疗中 花费7万多了 工头才出4万 现在催我父亲出院 只答应出治疗费且只开借条 找工地方都说不关他们的事 与工头有关 现在我该怎么办
- 1、属于提供劳务受害者纠纷，以包工头与发包方为被告起诉到法院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费，可以做个伤残鉴定，要求残疾赔偿金。2、起诉状一式三份、病例、医疗费发票、交通费发票、误工费以上年度农村居民纯收入或城镇居民可支配收入为标准计算、护理费以上年度服务业在岗职工收入为标准计算、伙食补助和营养费每个地方都不一样，根据受理法院所在地标准计算，伤残赔偿金根据你的伤残等级计算，到被告所在地基层法院起诉。以上证据以A4纸复印，交到法院。
如何确认劳动关系的存在?
- 如何确认劳动关系的存在? 有知道的吗，介绍一下呗
- 你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
在申请工伤认定时,收到一份因需确认劳动关系而被中止的工伤认定中止通知书,现需确认与公司存在实际劳动…
- 在申请工伤认定时,收到一份因需确认劳动关系而被中止的工伤认定中止通知书,现需确认与公司存在实际劳动关系,请问确认劳动关系有无时间期限?若有期限,时间是?
- 劳动关系没有时间限制，只要你公司在用工，发了工资给你就行了。
好心人帮忙确认一下是劳动关系还是雇佣关系。
- 求好心人帮忙确认一下是劳动关系还是雇佣关系。我父亲在一艘约700多吨的个体经营的自卸货船上因工受伤，58岁，初步确认为三级伤残。工资形式是以口头协议按月支付，该船具有合法的法人资格人（船主），而且该船有名誉挂靠公司，但那个挂靠公司没有参与管理该船的任何运营活动。实际持有人为船主所有。只是每年要向该船收取挂靠费。请问这种情况下我父亲属于劳动关系还是雇佣关系。没分积分了，先行谢谢了。
- 当然是雇佣关系，你都是口头的
工伤 确认劳动关系的有力证据
- 申请一年多了,现在刚收到通知,马上开庭确认劳动关系仲裁,没有合同,单位不配合,提供的证据只有; 住院手续 和两个证人的证词.但是现在两个证人都联系不上了,不能出庭, 我怎么办? 这官司能赢吗? 求大师们给点高见,我问的律师说,证人必须去,不去的话 证词无效了 是真的吗?
- 一、证人不出庭，或具有利害关系的证人，则证人证言不能作为定案依据。二、确认劳动关系的证据有工牌，工资条，社保，工服等等，如果无任何书证证明与此公司存在一点点的关系，则极有可能败诉。
