你是女生，找不到工作很正常

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2020年12月23日，中国新闻网发布这样一条微博：2021年3月1日起，网络招聘不得含有性别歧视内容。3207条评论，热评第一条的内容是“不含歧视内容就不歧视了？”
——我们承诺，明面上不说性别歧视，但别再要求更多了。
就业性别歧视这道坎，每一个应届女大学生都得跨上一跨，算是初入社会的见面礼。
我已经答完了题，他却说我性别为女
你知道吧？我们这个岗位一般招男生。
哦抱歉，我不知道。
“请务必把性别歧视写在招聘广告上”这应该是这条微博下面呼声最多的评论。
@种花兔
“我们不是不收女生，也收，但要非常优秀的女生才可以。”
@知乎匿名用户
出去找工作的时候发现，无论是猎头公司还是公开渠道，很多国内职位要求“限男生”的都是正经的大公司大机构。
@9亿帅哥的噩梦
我同学，女，党员，班长，四级过了，年年奖学金。
面试官：你回去等通知吧。
她班一个挂过几次科，四级没过的男生。面试官让他用英语说两句。
面试官：你口语挺好呀，有兴趣来我们公司吗？
@知乎匿名用户
相比于成绩好，表达能力清楚逻辑清晰的女生，企业更愿意要那些成绩差，说话不利索的男生。
你可能会考研，他们这样和我说。
投简历、等待、挤了一个半小时地铁、答题、面试，一天就这么在HR的一句”抱歉我们更需要男生“里结束了。
拜托了，如果不录取女生，务必早点通知。
但女性所需要的根本不是面试方早点通知不录取我，而是不要歧视这个性别。
否则发布“禁止发布就业歧视相关信息“的规定就只是掩耳盗铃罢了。
你能承诺入职三年后不怀孕生孩子吗？
在拥有更高学历并且能力上并无差别的情况下，女性求职者在被拒率上高出男性求职者5.6个百分比。而出现这种情况的很大一部分原因，便是企业对女性的生育问题的考量。
一个企业如果90%都是女性，如果她们一起到了适婚适育的年龄，又集中在一起请假，那这个公司还能运营吗？
任何一家企业都不会希望新招聘员工刚入职就因为结婚或准备生育请长假。
这就是现今就业歧视困境。而这个困境困住了绝大多数的应届女性毕业生。也是就业性别歧视的主因之一。
2019年我国生育率仅为10.48%，是自2000年以来的最低值。社会逼着女性生育，但其中的生育成本没有任何一家企业愿意买单。
“你结婚没？有男朋友吗？什么时候结婚？结婚了要孩子吗？打算什么时候生？”这是某个中外合资企业面对一位应届女性求职者的最后一轮面试题目。明明前面已经谈妥，她依旧失去了这份工作。
就业性别歧视如此之多，但是在能力上，男性和女性真的有差别吗？并不见得。
男性结婚也需要请假，男性也需要花时间养育自己的孩子。女性可以加班，女性也可以抗住压力。这些都不是优先录取男性的原因，而是性别歧视的借口。
但这些问题往往只向女性求职者提出，恋爱，结婚，生孩子，这些和她们的能力有关吗？这些问题的答案可以证明她们没有办法胜任这个职务吗？并非如此。
但这些问题就这样赤裸裸的问出了，无数的女生因为这样“无关紧要”的问题被迫退出了。
人们口中的性别红利还没有体会到，女性这个性别却让无数女孩的就业路一路红灯。
我花光了所有运气仅仅走到这里
前阵子，原点菌看到武汉大学辩手黄思晗学姐的一场结辩，她说：“今天大家看到，我们可以平等的跟对方的男生讨论，跟三位评委学长诉说这些故事，你就觉得我们好像平等了，不是的，今天我可以站在这里说话缘于极大的运气。“
“我花光了我所有的运气，才有幸站在你们面前。这是我能想到的最温柔的，对各位的控诉了。”
而花光了所有的运气，也只能走到一句：”这个岗位男性优先“之前。
职场性别歧视依然存在，关注其中但不甘如此的年轻群体正在努力。我们想要的结果，绝不是一条轻飘飘的规定发布后整个社会依旧熟视无睹。
一些即将步入职场的女性虽然还会面临性别歧视问题，但提升个人竞争力以及个人能力的展现都会让他们在职场有所发光。女性提升自我能力就是为了能将这些歧视现象改善，我们既然已经认识到了，就要去发声和改变。
遭到性别歧视的姑娘们只有一个办法：直视它。不要妄自菲薄。清楚了解什么是自己想要的，也要清楚了解自己即将选择的岗位之中的规则与现状。而企业的第一条入选条件，还是优秀人才。
起码对于职场的评判标准都应该是能力而非性别。或许我们都应该跳出这个怪圈。
不只是职场而是全社会，不只是女性而是所有人。
原 点
END
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作者 |五叁 千风编辑 |五叁图片|网络视频|原点青年研究所原点青年工作室版权所有转载请联系作者