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签订的解除劳动关系协议，如果最后公司克扣我的工资，我的这份协议是否对我不利？
- 原来工作中就罚款问题有过争议，担心公司找后账
- 解除就解除吧。但是工资是不能扣的。那就是公司在为难你。不让你好过，你也不要让它好过
劳动仲裁请求可以请求裁决解除劳动关系吗，怎样写合适？
- 劳动仲裁请求可以请求裁决解除劳动关系吗，影响经济补偿金吗，请求事项怎样写合适？
- 可以仲裁请求解除劳动关系的。
峄城区劳动和社会保障局2011年12捏造解除劳动合同证明书终结劳动行政法律关系应该行政赔偿案件吗？
- 峄城区劳动和社会保障局2001年12月捏造解除劳动合同证明书终止劳动行政法律关系，现在峄城区人力资源和社会保障局负责劳动行政赔偿责任吗？
- 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如此，是否可理解为，如果某职工在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，如果单位未出具解除或者终止劳动合同关系的证明，就视为双方劳动关系一直保留呢？答案是否定的。用人单位与劳动者之间是否有劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定，双方必须具有劳动关系的构成要素，一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位与劳动者之间没有以上构成要素，则双方劳动关系则不能成立，即使劳动者在解除或者终止劳动合同离开单位后，用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的证明，双方劳动关系在劳动者离开用人单位时就应认定为终结。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件“适用范围”中第2点规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。根据该规定，如某一劳动者在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，即使单位未出具解除或者终止劳动合同的证明，由于劳动者离开用人单位后，没有为用人单位提供有偿劳动，则不能适用劳动法，双方劳动关系应从劳动者离开用人单位时终结。在认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，对于一至四级的工伤职工保留劳动关系退出工作岗位、工伤停工在停工留新期、职工停新留职、职工在医疗期、单位停产歇业而放长假等情况作为例外。以上情况，是劳动法律法规规定劳动者应享有的合法待遇，不能以无劳动关系的构成要素而认定双方不存劳动关系。如果用人单位未出具“解除或者终止劳动合同的证明”，则认定劳动者与用人单位之间劳动关系永远存在，这如同农村中甲的牛吃了乙的秧苗，甲赔多小钱都不行，必须给乙恢复原状一样蛮不讲理。当然，作为用人单位，在符合出具解除或者终止劳动关系证明的法定条件下，应予以出具，依法依规办事，以减少一些不必要的劳资纠纷。
给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，收件人是公司的名称，会不会无人签收，如果被退回，算不算已告知？
- 8月11日以用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费为由，提出了劳动仲裁，仲裁请求是要求解除劳动关系跟经济补偿，但是仲裁目前未受理，8月26日给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，邮寄时没考虑那么多，收件人姓名我填了公司，号码也留了公司的座机，到时候会不会导致无人签收被退回，如果被退回，算不算已经告知公司了？
- 一般都是前台代收，你需要填写对应的签收的人才可以
云南已认定为工伤1-4级的职工本人是否能与用人单位解除或终止劳动关系，要求用人单位一次性支付各种补偿?
- 别建议按月补偿好，如果同意按月补偿就不会提这问题了。如果能终止或解讥怠罐干忒妨闺施酣渐除，有法律依据吗？或是有人自己仲裁，诉讼过，被裁决判决可以解除终止，可以一次性拿到各种补偿？
- 自己申请病退，一次结清
劳动合同期内 公司想单方面解除劳动关系
- 10年7月入职 昨天被告知要么走人 要么换岗（明确说了这岗位很繁琐很累人 让做好心理准备）想咨询掸饥侧渴乇韭岔血唱摩下 公司要如何赔偿我 我工资结构如下 基本工资+绩效+岗位+车补=3175 五险一金后2500+ 另外饭补每天20 可打工资卡里也可打饭卡里我知道工作一年给一个月工资补偿 那我应得补偿金是五险一金前还是后的呢 饭费算吗 是双倍吗 能帮我算下吗
- 你每月的工资加上饭补
机关单位炊事员解除劳动关系能得到哪些补偿
- 我母亲于2001年起在镇政府做炊事员至今，当时48岁，已连续干了14年，现年已62岁，农村户口。期间镇政府从未给涪浮帝簧郜毫佃桐顶昆她缴纳任何保险和基金，也从未签订劳动合同，请问现在提出辞职并尽可能地争取到哪些补偿，能补偿多少钱？问题补充： 开始做炊事员时月工资350元，后来逐年上涨，上年度月工资1500元
- 得结合实际案件来处理
要是劳动合同一式两份我错把一份劳动合同的解除劳动关系的日期填写错和产生劳动日期一致但还有一份就没
- 填写日期对我有影响吗就因为签合同人太多过于匆急
- 影响不大
