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月薪人员产假工资怎么计算
- 请问大龄妇女的产假工资怎么计算?她是拿月薪的?
- 产假工资福利待遇不变
产假期间没发工资发奖金了,上年平均工资怎么算
- 我产假期间（11月和12月）没有发工资，但发了奖金，11月发了上半年的奖金（1-6月）的12月发的是双薪，这样的话，在计算是年工资合计除以10还是除以12？要是除以12就亏多了
- 平均工资是以你正常工作期间的工资为标准计算的，如果劳动争议发生前12个月包含非正常工作的月份，那该非正常月份不予计算，推算时间再往前推。
产假工资怎么算？
- 我怀孕之前应发3900元，扣200元左右社保费，实际到手大约3500元。因为公司搬到外地我就请了假，公司批准，我自己承担全部社保费用，公司也没有发工资。每个月1100元左右。请了四个月假。现在我产假休完158天，生育津贴12123元，公司在产假期间每个月给我打1400元左右工资，打了五个月，最后我去办离职手续的时候补了我两千多。请问这样合理吗？
- 这个肯定是不合理。按照我们国家的法律，除了奖金以外，产假期间工资是正常发放。你可以向劳动部门进行投诉。
裁员后经济补偿金，合同终止前12个月的工资中有六个月是产假休息但是有产值分红，那平均工资怎么算
- 我工作时间是三年半，刚到单位签的合同是三年，在没续签，过了这半年后今天领导找我说单位改革裁员，给我经济补偿是前12个月的平均工资基数X工作年限，问题是这12个月的工资包含我休产假的六个月，这六个月的工资是由生育保险给开的，我休产假6个月单位每个月开的是产值分红，并不是工资，那这12个月的工资的平均基数该如何算？还有就是我合同到期后，没续签，但是到裁员的日子工作时间正好是半年，算是有合同吗？
- 休产假6个月的工资会较低，不应计算到过去12个月的平均工资。
产假工资怎么算
- 我有五个月产假，劳动局会发放五个月的补贴。假如我在三个月的时候提出辞职，劳动局会停止后两个月的补贴么？
- 《女职工劳动保护特别规定》（2012）第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假期间辞职，如果用人单位停上缴费的话，劳动局会停止支付生育津贴的。
请问深圳市产假工资怎么计算，我现在底薪4000元+住房补贴500元+提供+社保？如果我假产假能拿多少工资？
- 请问百度知道，每天签到在哪里进入？
- 这要看你的公司了，劳动法规定是按未休产假前的正常工资发放的，不过很多公司都会只发放底薪
孕妇产假工资怎么算？？
- 1、国家规定的产假是多少天？什么时候可以开始休产假？2、产假的工资是怎么计算的？3、公司购买了社保，里边包含生育保险吗？以上三点问题，麻烦各位一条一条的回答，因为本人是法盲，引用太多的法律条文，我也看不懂，还是通俗的告诉我就好。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。也就是说，生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。公司购买了社保，里边是包含生育保险的。
产假工资怎么算？
- 我怀孕之前应发3900元，扣200元左右社保费，实际到手大约3500元。因为公司搬到外地我就请了假，公司批准，我自己承担全部社保费用，公司也没有发工资。每个月1100元左右。请了四个月假。现在我产假休完158天，生育津贴12123元，公司在产假期间每个月给我打1400元左右工资，打了五个月，最后我去办离职手续的时候补了我两千多。请问这样合理吗？
- 这个肯定是不合理。按照我们国家的法律，除了奖金以外，产假期间工资是正常发放。你可以向劳动部门进行投诉。
