0
上海孕妇病假工资如何计算
- 本人劳动合同上约定工资为6000元，但未明确病假工资基数，经过12333咨询明确基数为劳动合同所约定的工资即为我的病假工资计算基数，但现在公司以劳动合同内未明确病假公司基数为由我的病假工资按照上海市上年度平均工资来计算也就是以5036为基础，这样是否合理？
- 公司应该按照公司的规定，给你支付病假工资。如果公司不支付，你可以和公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。计算标准如果双方在劳动合同中或者公司规章制度里没有规定，可以按照正常工资的70％支付病假工资。希望对你能有所帮助。
关于整月病假的工资计算问题
- 上海这边的，岗位工资2000元，其他的都是奖金金，补贴，一个员工四月份全月病假，工龄20年，我这边给他做工资的时候考虑工龄比较长岗位工资就按2000全额给他，奖金什么的他是木有的，然后扣完金后他实发数1400，然后我给他补到上海这边最低工资的80%，就是1820×0.8=1456，我这样操作对吗
- 没错啊，很正常，算是一个遵纪守法的好公司
事假好像全扣，病假工资一般是怎么计算扣除的？？给个简单点的公式，比如月薪4000，请两天
- 不低于当地最低工资标准的80%。
短期病假期间工资计算
- 2019年2月，员工张三2月9日在家家务摔倒，发生骨折，截止至2019年3月21日未来上班。公司通知：2月份正式上班时间为2月12日（上六休一，月工资：3050元-扣保险350元=2700元），现在正在发放2月份工资。还请教各位2月份工资如何计算？非病假期间和病假期间的工资是多少？员工工龄满8年了。【不要复制粘贴，我要这个的答案】
- 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。张三的工资应该是全额发放
在西安一家公司上班,最近请了几天病假,这几天工资怎么计算??
- 具体要看公司制度。问一问公司人事部门吧
病假一个月，在北京 工资如何计算
- 要生宝宝 眼看到预产期了 但是公司领导说 还没有生就不能算产假 ，所以这个月给我算的病假 病假全月工资如何计算，是北京市最低工资标准的80%在扣除保险 还是原工资的80%在扣除保险？或是其他？
- 病假都按平常工资来算，不过还得根据你们公司的具体情况来看，是过期还是私企，有没有具体的放假规定
短期病假期间工资计算
- 2019年2月，员工张三2月9日在家家务摔倒，发生骨折，截止至2019年3月21日未来上班。公司通知：2月份正式上班时间为2月12日（上六休一，月工资：3050元-扣保险350元=2700元），现在正在发放2月份工资。还请教各位2月份工资如何计算？非病假期间和病假期间的工资是多少？员工工龄满8年了。【不要复制粘贴，我要这个的答案】
- 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。张三的工资应该是全额发放
