2023年9月全国取消劳务派遣吗？
1. 不会取消劳务派遣。
2. 因为劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以满足企业对于短期用工的需求，同时也能提供一定的就业机会。
取消劳务派遣可能会导致企业用工不便，也会影响一部分人的就业机会。
3. 此外，劳务派遣也有一定的监管和规范，通过加强监管和完善制度，可以解决劳务派遣存在的问题，保障劳动者的权益，提高用工质量，而不必完全取消劳务派遣。
用人单位跟劳务派遣公司签订协议，给劳务派遣人员发工资不交个社保公积金，个税金额如何申报？
- 用人单位与劳务派遣费公司签订协议，由用人单位直接给劳务派遣人员发放工资，社保公积金由用人单位打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司缴纳社保公积金。想问一下，个税申报时双方公司应如何申报个税。假设工资应发工资5000，社保公积金900，累计扣除项1000.实发工资3100元。
- 用人单位和劳务派遣公司签订协议之后，如果超过，应该由劳务公司来交。
劳务派遣用人单位倒闭，外派人员有没补偿？
- 劳务派遣公司安排到外企物流公司用人单位做电工，现在有十年多，现用人单位明确表示下月底倒闭清场，现厂房准备改为其它单位岀租使用，设备全部更换，派遣公司还按排在这个地方工作，这种用人单位更改，派遣工有没补偿
- 有，需要按《劳动合同法》第四十六、四十七条规定补偿。
请问，从下面这句话推断，从业人员是否包括劳务派遣人员？？
- “从业人员指反映年末在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用人员、留用人员，不包括与法人单位签订劳务外包合同的人员”
- 包括劳务派遣人员
企业裁员的话，劳务派遣人员和企业正式员工被裁员的话待遇补偿是一样的吗？
- 不一样，劳务派遣员工退回到劳务派遣公司。
我干了一个工作整整十年了，一直是劳务派遣人员，干一样的工作，但隔几年就变一家劳务公司签合同，保险是
- 我干了肌肠冠段攉灯圭犬氦华一个工作整整十年了，一直是劳务派遣人员，干一样的工作，但隔几年就变一家劳务公司签合同，保险是一直在扣，我的保险那些是连续的吗？十年了还是小有成就，但是我很矛盾，各种条件制约转不了正，我有必要继续下去吗？我很矛盾？
- 保险自己查下就知道了，有好的条件就跳槽吧！
计提劳务派遣人员工资的会计分录是什么？
- 派遣合同中约定由用工单位直接支付工资给劳务人员，而管理费跟社保费用直接支付给派遣公司，请问，分录上如何处理？请具体到明细科目。
- 付工资：借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款结转工资：借 生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用） 贷 应付职工薪酬-工资付社保费：借 其他应付款-派遣单位 贷 银行存款
我是外来务工人员到上海打工。但跟劳务所签订的劳务派遣合同没有公积金，这个是劳务所必须给我交的吗？
- 我是福建的城镇户口。
- 你是福建的城镇户口，用人单位就应该给你交五险一金，还有住房公积金，劳动派遣公司必须履行
请问，劳务派遣形式是否违法？劳务派遣人员是中国特色社会主义的产物吗？
- 问题补充： 一旦发现人员事故，用工单位不负责任，劳务派遣公司推诿，请问，这是什么行为?是否保护了用工单位(资本家)。劳动法是否是中国政府制定的法律。
- 其实劳务派遣是一种很好的用工形式，当然只限于临时用工（某些企业当做长期用工使，是违法的，也是有损劳资关系的）。比如，你家里要清醒油烟机，就姬鼎灌刮弑钙鬼水邯惊应该使用劳务派遣这种形式找工人来搞，几乎没有用工风险。如果去街角找个农民工来搞，搞出点啥事来还真是麻烦。劳务派遣应该是未来临时用工的趋势。
外公司人员领导本公司职员,本公司职员算劳务派遣吗
- 外公司人员领导本公司职员，工作地点在本公司，本公司职员算劳务派遣吗？
- 不算 谢谢 你除非不想干了
劳务派遣人员工伤后与用人单位签订劳动合同
- 各位评审老师： 我在07年3月由劳务公司派遣到一家国企工作，在09年6月因公受伤造成骨折并装内固定（有工伤认定书，是派遣公司申请的），在我伤势未痊愈时（未做二次拆除手术），10年在我不之情下派遣公司与我解除合同，用人单位与我签订了劳动合同，我的手术至今仍未做。我想请问下，我现在的情况下工伤权益在现工作单位还存在吗？我要是现在做手术该找谁？
- 用工单位。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
