工时计算公式？
T=d/p,T代表工时,d代表任务工期,p代表每个人员完成一个任务所需的天数或者小时数。
2.根据工况下的绩效:A=P/T,A代表绩效,P代表情况下的实际完成的任务的量,T代表完成该任务的人工工时。
3.根据工作量计算人工工时:W=P/A,W代表人工工时,P代表要完成的工作量,A代表单位工作量所需要的人工工时。
4.根据人数计算总工时:T=N*W,T代表总工时
一个月出勤工时怎么计算公式？
答一个月出勤工时怎么算，先算这个月有几周，在箅有几个周六周日，还要看这个月有没有国家的法定假日没有，如一个月有三十一天有四个周六五个周日，那就是三十一天减去九天等于二十二天，二十二天乘以每天八小时等于一百七十六小时，如加班，法定假日另算，公式是出勤天数乘以每天八小时
我在工地上施工时把脚掌摔成骨裂,请问我在休养期的工资怎么算
- 我在工地上施工时把脚掌摔成骨裂,请问我在休养期的工资怎么算?
- 当地工资最低标准的百分之八十
老板录用员工时说每个月有奖金，年底一起结，中途走了还是要结，现在中途走了，老板说话不算数了，怎么办
- 老板录用员工时说每个月有奖金，年底一起结，中途走了还是要结，现在氦锭份瓜莓盖逢睡抚精中途走了，老板说话不算数了，怎么办？
- 合同中有你可以告他，合同中没有你就认倒霉
胎压检测器坏了在汽车三包内么 如果不在的话 换一个多少钱 4s店工时费怎么算 车刚做完
- 保 新款丰田rav4 发票是九月份刚开的 好心人帮忙解答一下
- 必须的…我是修理工有什么问题可以给你解答
多种产品,不同的加工时间,怎么计算OEE？
- 一般工厂里，每个设备都会生产多种型号的产品，每种产品的标准加工时长不同，同时相同产品的实际加工时长也存在差异，此时如何计算OEE?
- 你非要计算它的OEE干嘛?每天清洗很多不同的产品，每种产品清洗的时间标准时间也不一样，怎么获得标准时间？你计算OEE不就是为了让它实现它的最大价值吗？计算不同产品清洗所需时间，找到耗时最大的那款，机器一天工作多长时间，它的价值就体现出来了。
辞工时间没到工厂领导提前叫我不用来上班，按劳动法怎么算？
- 按按照劳动法是不是应当都给我一个月的工资。
- 劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
公司给我停班，还叫我停班期间去公司干其他事情，不来算旷工，而且在这期间不算工时 。怎么办
- 公司叫我停班期间去公司打杂，不去就算旷工，这期间还不算工时怎么办
- 加什么机油好？
申请综合计算工时制的休息安排计划书怎么写
- 公司之前的工时制申请马上就要到期了，写好了申请报告，就是休息安排计划书不知道怎么写，网上版本挺多得，求来个确定的标准版本 ，另外员工三个月的考勤记录这个是要实打实的给，还是根据我申请的季度计算周期去适当调整？
- 找广州萤火虫商业写作室
工时工资的计算 综合工时的计算 每月的工时加班怎么计算
- 我在北京昌平 外资企业工作 我们部门 是 上4天班 一天8个小时 三天12个小时 按照一周40个小时算的话 每周多4个小时 这种上班不知道是不是算 综合工时。 9月一共上了 184 小时，这月标准是22天 是 176小时，有一天是法定假日 我工作了 12个小时，公司计算的是 按法定假日给那一天工资的话 总工时 184—12=172 . 这样的话我这月的工时就少了 4个小时 到头来我欠公司 4个小时 要下个月补。 这样计算个合理么？ 求专家帮忙。
- 综合工时是需要审批的，审批后按照审批的工时按阶段计算。只要该计时阶段总数不超过一般就可以。超过部分支付加班费。如果没有经过审批，则按照标准工时计算，每天八小时，每周不超过四十小时。每天超过八小时就要支付加班费。如果你们单位没有经过审批，像你说的，三天都是十二小时，其中四小时就是要加班费的。而法定节假日的加班费按照三倍计算。你最好先核实你们单位是否经过了综合工时审批。
辞工时间没到工厂领导提前叫我不用来上班，按劳动法怎么算？
- 按按照劳动法是不是应当都给我一个月的工资。
- 劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
