好朋友找我聊天，
说想跟我一起干点什么创业的事情。
听了她的创业计划，我有点懵。
她想开托儿所，因为她家有二胎，没地方送，将心比心，既然我找不到可靠的托儿所，别人一定也是，我要是能收四五个娃娃一起带，也就跟上班收入差不多了。
什么行业都有门槛，从个性和别的资源储备来说，这位妈妈都不是适合开托儿所的人，她搞IT的新应用一把好手，很多中年人学不会的新软件马上就会，但是压根不喜欢跟人面对面，我们聚会她都很少说话。
我问她：“如果哪个姥姥因为孩子被虫子咬了来跟你吵架，你会怎么办？”
她也笑，说：“对啊，我觉得我毫无办法，所以来问你啊。”
还有对收入的预期，我问了她现在薪水，那么创业多时候你想达到什么目标？
女友说：“只要不比现在少就好。”
这是典型的打工思维，自己当老板，谁能保障你的收入呢？
一杯咖啡下肚，聊开去。
她告诉我，现在她们公司在一线做事情的人里，她已经是年龄最大的了，有年轻人才90后的。90后的能力经验不如她，业绩也不如她，但她的工资是最高的。可是管理人员一直在向她施加压力，现在她的工资大概是别人两倍，但是需要完成的业绩指标是别人的三到四倍。
管理人员的上级，是跟她很和气的老板，多年都对她不错，有一次直接问她：“看看你要不要考虑休个长病假？工资也打折给你。”
所以，中年想创业，很多是在原来职位呆不下去吧。
中年在职场的尴尬不分男女。
拿的薪水高，在业务发展不好，公司想收缩的时候，当然会先考虑这部分人。
问题是40多再重新出去应聘打工，别人也是不太敢要。这不是简单的年龄歧视，而是如果知识不更新，四十多的人很容易脾气蛮大，学新东西又慢。多多少少，人身上都有职业的伤，都有“哎呀再干这些我好烦啊”或者“你们搞的这些我早就搞过了”。
以雇主的角度，谁愿意用不肯多加班又话多的人呢。
别提劳动法，有的是各种对付办法。
但对女生来说，这个被嫌弃的时间来得更早。
法定50岁退休，你说到48了，一般的小公司小老板怎么想？
我最后劝朋友，不要贸然创业。
常年在一家公司稳定呆着的人，其实对创业的难度，基本上都是估计不足的。平台带来的力量感会有错觉，还有角度关系，对业务的判断也不一定有全局观。
倘若真的是对一个新领域充满好奇，认真筹备，勇敢地闯，人无论什么年龄都可以重新开始。
只是很多人并不是真的渴望，只是对付不了眼前的压力的一种体面的解决方案。
以前说“连续创业者”是指搞成过好几个摊儿，都成功获利退出。现在这词儿，也可以被连续失败者用来推广自己了。
还有什么“行业观察者”，这种抬头的意思是一件事也没干成过吗？
创业是很虐的事情，别被光环迷惑，创业不是旅游发朋友圈，不是的。
我想劝位于尴尬进退的女友，争取最大的利益。
这种利益也许是老板说的病假，也许是依然坚持高薪但心理上更坚强不要被类似指标的折磨打垮，也许是在同行里寻求跳槽机会，也许是拿个礼包走人，去追求别的人生内容。甚至，甚至如果认为那点收入非常重要，适当降薪都不是不可能的。
唯独不要出于受不了压力而逃跑。你不欠他们的，是他们欠你妥善的相处，如果希望留在公司，需要厚脸皮，再厚脸皮一点，表达诉求，抵制不公平的部分。
别脆弱
三十多的女孩子，得有这种预期。如果有一天平台不需要你了，有什么技能、资源仍然是自己的，而不是公司的？早做准备。
我有很多女友，体面退出职场，有的拿着专业证书还有点收入，有的兼职，有的理财享受生活。
也有女友，坚决把住职场，早早就往管理层努力，跟猎头深度合作，延长职业生涯的期限。
还有的，上着压力不大，收入也不多的班，搞搞副业，安心当普通人。
都会好的，亲爱的姑娘们。
哪一条路，都走得通
以前人呢，活到四五十，就完成了繁殖任务，等着当奶奶了。
我们现在中年危机的烦恼，都是因为科学进步让人类的寿命超过了自然繁衍需要的生理年龄。
这是幸福的烦恼！45岁以后每一天对于古代人来说都是赚到的。
所以现代社会的职业身份，很可能将来会形成普遍的，一个人一辈子，会做过不同领域。
前几天拉了一个妈妈进女生班的群，她说：“我还有8年就退休了，不好意思再叫女生啦。”
天哪，要不要这样一年一年数着。咱看大数字，还有一半的人生呢，让我们好好规划，享受当下。
每一天，都是余生最年轻的一天。
嘁嘁喳喳女生班是文化策划人郝燕女士的公号
日更，主题极其分散，因为女人关心的事务就是没有边界的！
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“45岁以后，公司开始各种暗示我走”，中年女性在职场需要多厚脸皮
