1、 解除劳动合同证明书碰到这种情况怎么解决？
- 我今年5月份在一家公司辞职，拿到了这个解除证明书，然后8月份去了一家新公司，刚去不久就把这个证明书交了上去，干了一个月不合适辞职，9月份去了另一家公司，同样他们现在让我交这个证明书，我想起来之前辞职没拿走，问了之前那个公司说找不到了让我找最早的那个公司再要一份，然而最早的公司不给弄，要怎么处理？没有这个就无法再就业了
- 找办证的，买个，就可以了
2、 峄城区劳动和社会保障局2011年12捏造解除劳动合同证明书终结劳动行政法律关系应该行政赔偿案件吗？
- 峄城区劳动和社会保障局2001年12月捏造解除劳动合同证明书终止劳动行政法律关系，现在峄城区人力资源和社会保障局负责劳动行政赔偿责任吗？
- 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如此，是否可理解为，如果某职工在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，如果单位未出具解除或者终止劳动合同关系的证明，就视为双方劳动关系一直保留呢？答案是否定的。用人单位与劳动者之间是否有劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定，双方必须具有劳动关系的构成要素，一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位与劳动者之间没有以上构成要素，则双方劳动关系则不能成立，即使劳动者在解除或者终止劳动合同离开单位后，用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的证明，双方劳动关系在劳动者离开用人单位时就应认定为终结。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件“适用范围”中第2点规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。根据该规定，如某一劳动者在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，即使单位未出具解除或者终止劳动合同的证明，由于劳动者离开用人单位后，没有为用人单位提供有偿劳动，则不能适用劳动法，双方劳动关系应从劳动者离开用人单位时终结。在认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，对于一至四级的工伤职工保留劳动关系退出工作岗位、工伤停工在停工留新期、职工停新留职、职工在医疗期、单位停产歇业而放长假等情况作为例外。以上情况，是劳动法律法规规定劳动者应享有的合法待遇，不能以无劳动关系的构成要素而认定双方不存劳动关系。如果用人单位未出具“解除或者终止劳动合同的证明”，则认定劳动者与用人单位之间劳动关系永远存在，这如同农村中甲的牛吃了乙的秧苗，甲赔多小钱都不行，必须给乙恢复原状一样蛮不讲理。当然，作为用人单位，在符合出具解除或者终止劳动关系证明的法定条件下，应予以出具，依法依规办事，以减少一些不必要的劳资纠纷。
3、 解除劳动合同证明书上的原劳动合同起止日期不正确，对个人有影响吗？
- 参加工作年限和参加工作时间都正确，可是实际入职时间为2011年，解除劳动合同证明书上的原劳动合同起止日期为2016年，少了五年，请问对个人有影响吗？
- 有啊，补偿金不一样的。
4、 解除劳动合同证明书 因为单位知道我去别的公司了他现在还特别缺人 我现在走了 可是离职证明说得1个月给？
- 解除劳动合同证明书 因为单位知道我去别的公司了他现在还特别缺人 我现在走了 可是离职证明说得1个月给我 我觉得原单位是成心的想把我那份工作托黄了 请问有各单位的人事朋友 知道这是不是违反劳动法？ 还请问 我新找的单位已经体完检了 可是因为离职证明的事托了好些天了 时间长了他们会不会找个理由取消我的入职呢？ 请好心人告知 ~！ 万分感谢~！问题补充： 因为我还没转正 提前3天说的离职了就可以 可是他们还说大概一个月才能给我另外还请教 雇佣记录查询表 是否属于入职时候的必须资料 ？
- 1、劳动者离职需提前30天，如果你没提前30天，单位是有权不立即出具离职证明给你的；2、新单位入职一般需要前一个单位的离职证明；3、建议你与原单位沟通好，尽量依法提前30天申请离职。
5、 家人的解除劳动合同证明书，4月17日去世，合同终止日期是2月26日，但可看出改之前写的是5月26日
- 家人的解除劳动合同证明书，4月17日去世，合同终止日期是2月26日，但可看出改之前写的是5月26日，公司交的保险截止3月份，4月份是个人自己去交的，而且是公司领导给他做了袱贰递荷郛沽店泰锭骏好几次思想工作后签的，公司领导当时已经知道患了重病！另还有个刚满16岁的儿子，应死者早年就离婚了，现在母亲也不管！请问还可以争取什么补偿吗？谢谢！
- 公司方面应该是争取不到，就看保险了
6、 旷工被开除 一个月后才给开具解除劳动合同证明书
- 旷工被开除 一个月后才给开具解沪单高竿薨放胳虱供僵除劳动合同证明书旷工被开除是不是开除后就可以拿到解除劳动合同证明，公司让我等一个月再来拿合法么
- 用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》。
7、 请问长春市终止（解除）劳动合同证明书上劳动保障部门备案专用章是什么样的？求图片
- 问题如图~~求公章图片啊
- 我斗胆猜测一下你要备案专用章图片的目的，作假。我希望你不要这麽做，因为这个东西是不能作假的，不是单纯说他违法的原因，最主要的是他被戳穿的概率几乎就是100%。备案章的目的，就是证明已经在劳动就业服务局备案，而备案就是说明有记载。只有备案了才能实现社保的续交，这是关键，而不备案则无法实现社保续交。也就是说一旦新公司为你续交保险，因没备案而不能交，而你的解除劳动合同书又有备案章，自相矛盾，你就露馅了，而一旦露馅你就要承担因此而产生的法律责任，伪造公章，罪莫大焉，切不可如此为啊。当然还有一种可能，就是你想确认一下原公司是否给你备案了，确认一下她的备案章是否真实，这大可不必，到社保局一问便知。希望你悬崖勒马。
8、 解除劳动合同证明书
- 我原本户口在农村,2002年上大学时把户口迁到武汉,2006年毕业后在武汉一家企业工作,户口迁到这家企业,当时企业给我一个户口本,我现在的身份证地址还是这家企业的地址.2007年时,我没办理任何辞职手续的情况下离开了.而如今(2013年)我需要把户口迁移到我农村老家,老家的派出所要我与武汉这家企业的解除劳动合同证明书,怎么办?
- 怎么办？回企业开解除劳动合同证明，说点好话吧！说实话，你当初不应该不打招呼就离开的。。。。。
9、 我的终止解除劳动合同证明书 上面没有写就就业时间 只写了解除合同的时间
- 我是一名铁路安检临时工，工作3年 因为单位说要精简员工辞退了我。 通知书是这样的 本单位与XXX通知签订的劳动合同 因用工单位生产运营的客观问题发生重大变化 您所从事的客运（安检）岗位与2013年12月15日撤销 致使劳动合同无法继续履行原因 依据劳动合同法相关规定 决定于2013年12月15日与您终止（解除）劳动合同。 如未找到新的用人单位 请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 下面是劳务公司的盖章请问这张解聘通知书有问题吗？
- 通知书内容很明确，有解除合同事由，以及合同解除后需要办理的相关事宜，没什么问题。
