人事管理是组织管理中非常重要的一部分，它主要负责企业职工的招聘、录用、培训、考核、调配、离职等方面的工作，对企业的人力资源进行规划和管理。
首先是招聘和录用。人事部门要负责制定招聘计划，编制招聘广告，进行面试和考核，选择合适的人才。同时还要制定用工合同，保证招聘程序公开公正，遵守法律法规。
其次是培训和考核。人才培养是企业发展的重要支撑，人事管理部门要制定岗位培训计划，提高员工的专业技能和职业素养，促进人才发展。同时还要进行考核评估，对员工进行绩效评价，制定激励政策，留住人才。
调配工作也是人事管理的重要职责。人事部门要根据企业的发展需要，对员工的岗位进行调整，调度工作也要以公开、公正、公平的原则进行。同时要兼顾员工的利益和企业的利益，制定合适的调度方案。
离职管理是人事工作中的一部分。人事部门要负责处理员工离职的相关手续，如：离职申请、档案转移等，还要进行离职面谈，了解员工的离职原因，提出改善意见。
最后是人力资源规划。人事管理部门要根据企业的战略规划，制定人力资源规划，确定企业人力资源总量、结构、配置和流动等，为企业未来的发展提供有力的人力保障。
综上所述，人事管理对企业的发展起到了至关重要的作用，人事部门需要对企业的人力资源进行全程管理，从招聘、培训到考核、调配和离职，确保企业的人力资源合理、充足、高效地运转。
